3 Melhores Estratégias de Recrutamento no Campus para Abraçar em 2023
3 Melhores Estratégias de Recrutamento no Campus em 2023
Você está ansioso para avaliar, envolver e contratar os melhores calouros do campus universitário este ano? Espero que você não encontre nenhum obstáculo na contratação pelo caminho!
Como todos sabemos, a competição pela aquisição de talentos está se tornando cada vez mais acirrada a cada dia. Até mesmo estatísticas do LinkedIn sugerem que 63% dos recrutadores se veem enfrentando problemas com a escassez de talentos. É natural que as empresas aguardem ansiosamente a temporada de contratação no campus para trazer novos talentos da geração Z.
Um estudo da Yello afirma que 70% dos gerentes de contratação pretendem buscar candidatos da geração Z no campus este ano. Desta vez, avaliar e integrar a nova geração com práticas antigas de contratação será o desafio mais difícil de superar.
Várias empresas concorrentes devem estar desesperadamente procurando por calouros qualificados, assim como você. Portanto, você deve estar bem equipado com tecnologia e ser ágil ao mergulhar na avaliação de colocação no campus de candidatos jovens e elegíveis.
Vamos dar uma olhada em uma lista de verificação de colocação no campus antes de você começar:
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- Objetivos da busca por talentos no campus
- Estratégia de engajamento do candidato
- Um painel de entrevista experiente
- Marketing antecipado das vagas de emprego para aumentar a conscientização
- Disponibilidade de ferramentas que possam ajudá-lo no processo
- Estratégias para representar os valores fundamentais e a cultura da sua empresa no campus
Esses são os principais objetivos da contratação no campus que você precisa atender para uma contratação bem-sucedida. A contratação no local não é diferente de qualquer outro evento de negócios, onde muitas oportunidades estão surgindo em sua direção.
No entanto, para aproveitar ao máximo essas oportunidades, você precisa se destacar significativamente da multidão e atrair a atenção dos candidatos certos. Portanto, mantenha a calma e leia este blog sobre dicas e estratégias de contratação no campus para organizar um plano de contratação no campus frutífero.
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Como você planeja se destacar?
Assim como qualquer outro evento, começamos pelo visual! Em sentido literal, isso se refere à estratégia única que você adota para atrair candidatos da geração Z para suas vagas de emprego. Basicamente, trata-se de estar preparado para a próxima temporada de contratação no campus.
De acordo com o Relatório sobre o Futuro do Trabalho, 20,8% dos gerentes de contratação acham desafiador lidar com as expectativas e demandas dos candidatos. Embora isso seja verdade, muitos empregadores desenvolvem várias estratégias de contratação para superar esses desafios. Algumas dessas estratégias são mencionadas abaixo:
- Estabelecer uma boa reputação da empresa
- Expressar a diversidade étnica e cultura de trabalho da empresa
- Compartilhar os valores e metas da empresa com os candidatos em potencial
- Apresentar a eles as oportunidades de carreira que você pode oferecer
- Orçamentar e mostrar a experiência de contratação da sua organização
- Oferecer eventos envolventes que transmitam a essência da sua organização
- Utilizar ferramentas e técnicas avançadas ao longo do seu processo de contratação
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Metas de contratação: Identificar e avaliar os candidatos certos?
Você não vai a uma festa sem seu parceiro glamoroso. Então, por que perder uma chance aqui? O objetivo da contratação no local é seu parceiro nesse caso. Um estudo sobre gerentes de contratação revela as 5 principais metas de contratação do século 21.
- Crescimento na qualidade da contratação (52%)
- Aumento na taxa de retenção (24%)
- Melhoria no tempo de contratação (23%)
- Expansão do pipeline de contratação (22%)
- Garantir a contratação de diversidade (22%)
Felizmente, a temporada de contratação no campus abrange o 4º ponto vital das metas de contratação. E os demais pontos podem ser cobertos através de Avaliações de Habilidades. Como?
As Avaliações de Habilidades medem as habilidades e competências específicas do cargo do candidato que o tornam um executante imbatível. Essas avaliações também preveem os possíveis anos de retenção para cada perfil de candidato. Elas eliminam preconceitos, ao mesmo tempo em que encorajam naturalmente a diversidade. E, definitivamente, reduzem o tempo considerável de contratação e acompanham vários candidatos.
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Você pode fornecer a melhor experiência para os candidatos?
Na contratação no campus, atrair talentos não é suficiente. Você também precisa de um método de contratação envolvente para que eles permaneçam com você até o fim. Caso contrário, de acordo com os registros, 75% dos recrutadores já experimentaram uma recusa de cartas de oferta por parte dos candidatos após sua seleção! Um dos estudos mais experimentais afirma que 80-90% dos candidatos têm probabilidade de mudar de ideia dependendo de sua experiência de recrutamento.
Algumas maneiras de melhorar a experiência de recrutamento de seus candidatos são:
- O processo de recrutamento curto e transparente
- Testes pré-emprego divertidos, envolventes e baseados em elementos visuais
- Atualizações constantes sobre o status da aplicação
- Respostas rápidas às perguntas
- Entrevistas estruturadas
- Feedback imparcial e construtivo
- Apresentação de uma boa cultura de trabalho, diversidade e inclusão
Como a PMaps pode te ajudar?
A PMaps Consultancy é um grupo de psicólogos e especialistas em TI que se unem para desenvolver avaliações pré-emprego baseadas em competências. Nossa avaliação de colocação no campus aborda a maioria de suas preocupações, desde a identificação do candidato adequado ao trabalho até a formação de uma equipe culturalmente adaptável. Nossa solução de inteligência de campus é um local único para todas as suas preocupações de contratação.
Outras melhores ferramentas pré-emprego que oferecemos:
- Testes de idioma: Avaliam seus candidatos com base no contexto, compreensão, fluência, gramática, pronúncia e soluções.
- Avaliações de vendas: Avaliam aptidões específicas de vendas, habilidades, habilidades cognitivas e traços de personalidade que influenciam no desempenho no trabalho.
- Avaliações de atendimento ao cliente: Avaliam a orientação para o cliente, habilidades interpessoais, habilidades de resolução de problemas, julgamentos baseados em situações, aptidão e atenção aos detalhes de seus candidatos.
- Avaliações de codificação: Verificam se os candidatos têm habilidades de codificação, aptidão técnica e programação. Também relatam suas competências pessoais para cargos de trabalho especializados.
Como podemos te ajudar na contratação virtual no campus?
- Garantimos que você esteja bem informado sobre o perfil de habilidades, habilidades cognitivas e aptidão do seu candidato.
- Eliminamos os preconceitos de contratação, fornecendo informações práticas e factuais sobre as alegações do seu candidato.
- Podemos fornecer avaliações visualmente envolventes aos seus candidatos.
- Com a administração de avaliação de voz e sotaque, garantimos que seus futuros funcionários sejam proficientes na língua inglesa globalmente compreensível.
- Podemos ajudá-lo a selecionar seus candidatos remotamente e rapidamente para que você não perca a chance de atrair os melhores talentos em relação aos seus concorrentes.
- Permitimos que você personalize uma avaliação baseada em valores para verificar se seus candidatos atendem aos seus padrões exclusivos de empregabilidade.
- Garantimos que sua organização contrate uma força de trabalho geral rica em diversidade e inclusão.
- Por fim, garantimos que o candidato que você contratar seja culturalmente adequado e alinhado eticamente à sua organização.
Conclusão
A contratação no campus, também conhecida como recrutamento no campus, pode trazer um grande número de funcionários diligentes para a sua organização. Isso incentiva o envolvimento de candidatos da Geração Z para contribuir para a indústria e aprender com ela. As soluções de contratação no campus da PMaps ajudarão você a superar seus desafios de contratação e a atrair os melhores talentos em tempo mínimo! Você pode entrar em contato com nossos especialistas por meio de nosso site ou e-mail para planejar suas estratégias de contratação no campus hoje.
Crédito da imagem em destaque: Edmond Dantes; Pexels; Obrigado!
