O Futuro da Remuneração e Benefícios Aumentando a Transparência e Personalização em 2024
Transparência na Compensação, Justiça Interna, Benefícios Personalizados, IA e Insights Humanizados, e Expansão Além do Salário.
Virgile Raingeard é o co-fundador e CEO da plataforma líder de benchmarking de compensação da Europa, Figures, fundada em 2020 e sediada na França.
1. O fim do “Salário Competitivo” nos anúncios de emprego
A transparência salarial tem sido tema de discussão este ano após a nova diretiva da UE adotada pelo Conselho em abril, que obriga as empresas a informar aos candidatos a emprego o salário esperado (ou faixa salarial) para os cargos anunciados.
Como resultado, estamos prevendo que 2024 será o começo do fim do “salário competitivo” nos anúncios de emprego. Isso não é apenas a coisa certa a se fazer (e em breve será legal), mas também pode ajudar startups e empresas maiores a atrair mais talentos: uma pesquisa recente mostrou que 80% dos candidatos a emprego provavelmente desistiriam de se candidatar a um emprego sem informações salariais.
A transparência provavelmente se estenderá às políticas e filosofias de compensação, para que os candidatos e funcionários possam entender o processo de tomada de decisões salariais, garantindo uma remuneração justa e equitativa. 💸
2. Foco na equidade interna
Uma vez que a diretiva de Transparência Salarial da UE entrar em vigor, todos os empregadores com 150 ou mais funcionários terão que reportar a diferença salarial de gênero e abordar ativamente e corrigir esse problema. Mais empresas em 2024 são esperadas para destinar uma parte do seu orçamento de revisão de compensação para combater a diferença salarial de gênero.
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Aqui está o que isso pode significar, dependendo da organização:
- Realizar análises de equidade salarial para entender a extensão do problema
- Oferecer licença parental e benefícios generosos para ajudar os pais e cuidadores
- Adotar arranjos de trabalho flexíveis para atender às necessidades diversas dos funcionários
- Rever e revisar os processos de recrutamento para eliminar vieses
- Implementar medidas para promover a igualdade de representação em cargos de alto nível
É hora de fechar a diferença salarial de gênero e garantir uma remuneração justa para todos. 👩🏽💼👨🏻💼
3. Não é apenas sobre o salário
Em 2024, prevemos que os empregadores irão além do salário base e darão maior ênfase aos benefícios totais como um pacote completo. Operando com orçamentos mais apertados, as empresas podem não ser capazes de pagar os salários desejados. No entanto, ao reavaliar seus benefícios, os empregadores podem criar soluções que ofereçam valor aos funcionários enquanto permanecem econômicas.
Dada a situação econômica atual, acreditamos que as empresas oferecerão benefícios projetados especificamente para ajudar os funcionários a lidar com o aumento do custo de vida. Programas de descontos para funcionários ou programas de associação podem ser muito úteis para aliviar os encargos financeiros.
Além disso, as empresas aumentarão seu foco no apoio financeiro aos funcionários, oferecendo sessões de conscientização sobre orçamento, gerenciamento de dívidas ou a importância das contribuições para a aposentadoria.
Não se trata apenas do salário – trata-se de criar um pacote abrangente que atenda às necessidades em constante evolução dos funcionários. 💼💰
4. Programas de benefícios personalizados e customizáveis
Ao longo dos últimos anos, aprendemos que diferentes funcionários têm necessidades e prioridades diferentes. Os empregadores que reconhecerem e atenderem a essas preferências individuais terão uma vantagem significativa em 2024.
Tome como exemplo a BNP Paribas Leasing Solutions no Reino Unido. Eles dominaram a arte de oferecer benefícios personalizados para seus funcionários. Além de um salário competitivo, bônus e plano de aposentadoria, todos os funcionários permanentes têm acesso a um pacote de benefícios flexíveis, incluindo seguro odontológico, serviço de assistência para veículos e empréstimos de passagens de transporte público.
A satisfação e a lealdade dos funcionários aumentarão com benefícios personalizados projetados para suas circunstâncias únicas. 🙌🎁
5. Tecnologia e automação aliadas à intuição humana
Conforme os sistemas de compensação e benefícios se tornam mais complexos, as empresas precisam contar com tecnologia, especialmente na forma de IA. Em 2024, esperamos ver o uso crescente de IA nos sistemas de compensação (e em todos os outros lugares). No entanto, as ferramentas de IA não serão capazes de captar os sutis nuances envolvidos no processo de compensação.
Embora a IA possa facilitar a vida dos profissionais de RH e de compensação, ela continuará sendo usada em conjunto com a intuição e o conhecimento humano. Os insights humanos continuarão sendo inestimáveis para garantir decisões de compensação justas e precisas.
O futuro é uma combinação de tecnologia e sabedoria humana, levando a práticas de compensação mais inteligentes. 🤖🧠
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Q&A
P: O pagamento transparente beneficiará tanto os candidatos a emprego quanto as empresas?
R: Sim, o pagamento transparente beneficiará tanto os candidatos a emprego quanto as empresas. Os candidatos a emprego terão acesso a informações essenciais sobre faixas salariais esperadas, o que lhes permite tomar decisões mais informadas sobre se devem se candidatar a um emprego. Por outro lado, as empresas atrairão candidatos mais qualificados que estão genuinamente interessados no cargo e no pacote de remuneração.
P: Como as empresas podem garantir a equidade nas práticas de remuneração?
R: As empresas podem garantir a equidade nas práticas de remuneração realizando análises regulares de equidade salarial para identificar e resolver quaisquer disparidades. Elas também podem adotar políticas que promovam igualdade de representação em cargos de alto nível e revisar os processos de recrutamento para eliminar preconceitos. Priorizar a equidade interna e abordar ativamente a disparidade salarial de gênero contribuirá para práticas de remuneração justas.
P: Quais são as vantagens dos programas de benefícios personalizados?
R: Os programas de benefícios personalizados oferecem várias vantagens. Em primeiro lugar, eles atendem às necessidades e preferências individuais dos funcionários, aumentando a satisfação geral no trabalho e o engajamento. Em segundo lugar, fornecendo aos funcionários opções para escolher, isso os capacita a criar um pacote de remuneração que esteja alinhado com suas prioridades. Por fim, os benefícios personalizados ajudam as empresas a atrair e reter talentos excepcionais, oferecendo uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Em 2024 e além, a remuneração e os benefícios serão mais transparentes, equitativos e personalizados do que nunca. As empresas se esforçarão para criar pacotes abrangentes que atendam às necessidades em constante evolução dos funcionários, ao mesmo tempo em que aproveitam a tecnologia para automatizar processos. É um momento emocionante para o futuro da remuneração e dos benefícios!
Links de referência: – Figures – Equity Under Australian Startups Crack U.S. Market – 80%+ of Jobseekers – Lowe’s Retail Stores Accept Apple Pay – Package of Flexible Benefits
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