A Apple irá resolver uma reclamação de $25 milhões com o Departamento de Justiça dos EUA.
A Apple irá resolver uma queixa de $25 milhões com o Departamento de Justiça dos EUA.
A Apple Inc. concordou em pagar $25 milhões para resolver processos movidos pelo Departamento de Justiça dos Estados Unidos (DOJ) relacionados a supostas preferências por trabalhadores imigrantes em detrimento de cidadãos americanos e portadores de green card, levantando questões legais sobre práticas de emprego.
É importante ressaltar que as empresas podem enfrentar consequências legais se forem consideradas culpadas de violar leis trabalhistas ou praticar discriminação. Acordos são uma forma comum de resolver essas questões sem admitir culpa.
As disposições federais contra discriminação não foram seguidas
A lei federal exige que os empregadores sigam suas disposições contra discriminação, que proíbem a preferência por indivíduos específicos com base em sua cidadania ou status de imigração.
Este é o maior acordo já feito pelo Departamento de Justiça. O processo requer $18.25 milhões para um número “não especificado” de trabalhadores afetados e $6.75 milhões em multas civis.
Em comunicado, a Apple afirmou: “Implementamos um plano de remediação robusto para cumprir os requisitos de várias agências governamentais enquanto continuamos a contratar trabalhadores americanos e a crescer nos Estados Unidos”.
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O processo do Departamento de Justiça alega que a Apple não divulgou as vagas de emprego que deveriam ter sido anunciadas pelo programa PERM, que a Apple rotineiramente publica para posições abertas em seu site. Além disso, eles exigiam que a inscrição fosse enviada por correio em papel, em vez de uma versão digital completa enviada por meio do site. As exigências extras para os candidatos geravam uma desvantagem competitiva e um maior tempo para conclusão.
Não se sabe como a Apple se beneficiou desse procedimento, mas a contratação de estrangeiros geralmente tem um custo menor. No acordo, a Apple deve treinar os funcionários sobre as leis contra discriminação. Eles também começarão a adotar todas as práticas de recrutamento de acordo com os requisitos do recrutamento pelo programa PERM, abrindo as portas para cidadãos americanos e residentes permanentes. A Apple afirmou que “inadvertidamente” não havia seguido os padrões do DOJ.
Créditos da imagem destacada: Foto por Christian Konopatzki; Pexels; Obrigado!
