Como se candidatar a um emprego para o qual você não está totalmente qualificado
Candidatura a emprego não totalmente qualificado
A procura de emprego pode ser estimulante, como quando você imagina a si mesmo sentado atrás de uma nova mesa ou conhecendo novos clientes. Mas também pode ser decepcionante se você encontrar funções empolgantes para as quais você não está totalmente qualificado.
Não desanime quando não atender a 100% dos critérios em um anúncio de emprego. Se você deseja avançar em sua carreira ou está procurando fazer a transição para uma área completamente nova, não receberá uma oferta se não se candidatar. Em vez de perder oportunidades interessantes, você pode precisar pensar de forma criativa, se preparar de maneira inteligente e entender melhor onde suas habilidades e as necessidades do empregador se encontram.
Faça sua pesquisa
Não há regra contra se candidatar a um emprego para o qual você não está qualificado. Mas se você não possui habilidades ou experiência que possam ser aplicadas à função, obviamente terá um tempo mais difícil.
Portanto, o primeiro passo é analisar o que você sabe e fazer algumas comparações.
Examine a descrição do cargo: o que você pode deduzir sobre o que a empresa está procurando? Em seguida, veja onde suas habilidades correspondem ao que está sendo procurado.
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A partir daqui, veja onde parece haver espaço para negociação: eles pedem sete anos de experiência, mas você tem quatro? Eles estão procurando experiência em gerenciamento, mas você não tem — mesmo que tenha assumido muito mais responsabilidade no escritório? Você pode estar mais próximo dos “requisitos obrigatórios” do que imagina.
Avalie suas habilidades e experiência
Analisar o anúncio de emprego para identificar o que provavelmente é imutável, o que se aplica a você e com o que você pode trabalhar é um ótimo primeiro passo.
A partir daí, você pode examinar seu currículo e como descreve sua experiência de trabalho. Você pode destacar sua experiência e habilidades de uma maneira que faça o empregador ver como você se adequaria à função?
Você não pode colocar coisas em seu currículo que não sejam verdadeiras. Mas você pode explicar como suas habilidades e conhecimentos existentes podem ser aplicados em outras áreas, descrever suas qualificações e fazer correspondências entre o que você pode fazer e o que o empregador precisa.
Tudo se resume a focar no que você pode fazer e onde estão sua experiência e conhecimento — não nos elementos da descrição do cargo em que você não se enquadra. Finja que você é um amigo dando conselhos a si mesmo e analise seu currículo pelos olhos deles. Qual seria o conselho deles?
Crie uma carta de apresentação impressionante
Sua carta de apresentação é a primeira chance de explicar por que você seria uma boa opção. Nela, você pode explicar como você contribuiria para a função, como sua experiência anterior ajuda e o que você gostaria de fazer se conseguisse o emprego.
Quando o empregador continuar a ler seu currículo, sua carta terá fornecido a eles o conhecimento de que você sabe para o que está se candidatando. Eles reconhecerão que, mesmo que você não seja 100% qualificado, você entende como pode crescer na função.
Com a atual escassez de habilidades, especialmente em STEM, os empregadores também provavelmente estarão mais abertos a contratar pessoas dispostas e ansiosas para desenvolver suas habilidades.
Barreiras ocultas
Lembre-se de que podem haver barreiras para se candidatar ao emprego que você não reconhece. Um estudo do LinkedIn descobriu que as mulheres têm 16% menos probabilidade do que os homens de se candidatar a um emprego depois de visualizá-lo.
Tara Mohr pesquisou 1.000 homens e mulheres nos EUA sobre esse problema e o que suas atitudes podem nos revelar.
“Eles não viam o processo de contratação como um em que a defesa, os relacionamentos ou uma abordagem criativa para enquadrar sua experiência poderiam superar a falta das habilidades e experiências descritas nas qualificações do emprego.”
É isso que pode ser fundamental: reconhecer que os empregadores não querem apenas o “encaixe perfeito”. Eles também querem alguém que floresça na função.
Se você se candidatar a um emprego e não atender a todas as qualificações, não estará sozinho. Em uma pesquisa de 2019, os gerentes de RH disseram que 42% dos currículos que recebem são de candidatos que não atendem aos requisitos do cargo — e 62% dos funcionários já receberam uma oferta de emprego mesmo que não atendessem às qualificações exatas.
E então, o que você está esperando?
Procurando por um novo emprego? Aqui estão três empresas contratando no Quadro de Empregos House of Talent.
Gerente de Produto Sênior – Partner Tech, Zalando, Berlim
A empresa de varejo Zalando está procurando um Gerente de Produto Sênior para trabalhar em seu departamento de Tecnologia de Parceiros. Esse é um dos seus principais departamentos, e a função envolveria fazer parte de uma equipe que trabalha em produtos voltados para parceiros e internos. A empresa afirma que todas as contratações são decididas com base em qualificações, mérito e necessidade do negócio. Saiba mais aqui.
Desenvolvedor Sênior Fullstack, Shift Technology, Paris
A Shift Technology utiliza o poder da IA para permitir que as principais organizações de seguros do mundo tomem melhores decisões. Para esta vaga de Desenvolvedor Sênior Fullstack, que pode ser baseada na França, Espanha, Alemanha, Suíça ou Inglaterra, seu conhecimento técnico e autonomia permitirão que você construa designs completos para nossos aplicativos e recursos. O produto no qual você colaborará é uma plataforma que ajuda os segurados a abrir reclamações e as seguradoras a tomar decisões sobre elas. Obtenha todas as informações aqui.
Desenvolvedor Java/Full Stack, Accenture, Basel
A Accenture está procurando um Desenvolvedor Java/Full Stack que possa agir “como um canivete suíço para desafios digitais”. Você irá projetar e implementar backends construídos para velocidade, confiabilidade e escalabilidade, e deve ter um diploma universitário em TI ou em um assunto relacionado tecnicamente. Veja a especificação completa do trabalho aqui.
