Salários de desenvolvedores de software em alta na Holanda
High software developer salaries in the Netherlands.
Este artigo foi originalmente publicado no .cult por Melina Zacharia e Ines Almeida. .cult é uma plataforma comunitária sediada em Berlim para desenvolvedores. Escrevemos sobre tudo relacionado à carreira, produzimos documentários originais e compartilhamos muitas outras histórias de desenvolvedores de todo o mundo.
Neste relatório, estamos explorando os salários e tendências dos desenvolvedores na Holanda. Como o país se compara a outros centros de tecnologia na Europa? Ele continuará sendo um refúgio de língua inglesa para desenvolvedores de software e cientistas de dados?
O ano de 2023 foi mais um ano de crescimento nos salários dos desenvolvedores de software na Holanda. O salário médio aumentou 2,4%. Em 2023, os desenvolvedores de software foram oferecidos quase 63 mil por ano. Um aumento conservador, mas constante, se olharmos os números dos últimos cinco anos.
Desde 2018, os salários médios para os desenvolvedores com base na Holanda tiveram um aumento de 12%.
Em 2023, assim como em 2022, podemos ver que as expectativas dos desenvolvedores não correspondem ao que as empresas estão oferecendo. No entanto, a diferença é inferior a 1%, o que significa que os desenvolvedores de software na Holanda realmente conhecem seu valor.
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Aqui está como os salários médios dos desenvolvedores de software na Holanda se apresentam ao longo do tempo:
Desagregação salarial na Holanda
Quando olhamos para os salários de funções específicas, notamos algumas tendências interessantes. Examinamos as funções de desenvolvedor backend, engenheiro DevOps, desenvolvedor frontend, desenvolvedor fullstack e líder técnico.
Principais pontos:
- Desenvolvedores backend e frontend parecem receber os salários mais altos na Holanda, seguidos por engenheiros DevOps e desenvolvedores fullstack
- Líderes técnicos ganham cerca de 87,5 mil por ano, o que é 4,3% a mais do que eles pedem
- Engenheiros DevOps na Holanda ganham 8% a menos do que pedem. Isso pode significar que essa função ainda não é muito popular no mercado holandês
Salário por anos de experiência e função
Olhamos para os salários oferecidos em comparação com os salários esperados com base nas funções de desenvolvedor mais procuradas e nos anos de experiência. Na Holanda, a experiência desempenha um papel significativo na referência salarial.
Especificamos de 0 a 2 anos de experiência como nível júnior, de 3 a 6 anos de experiência como nível intermediário e, com 7+ anos de experiência, você é considerado um desenvolvedor sênior na maioria das empresas.
Para desenvolvedores de software com base na Holanda, a experiência importa. É por isso que vemos um aumento de mais de 40% nas expectativas entre desenvolvedores backend juniores e sêniores.
Principais pontos:
- A função que paga melhor e que teve o maior crescimento salarial é a função de desenvolvedor backend. Mesmo para funções juniores, há uma diferença de 12% a 15% entre desenvolvedores backend e frontend/fullstack
- Há um aumento de até 30% entre funções juniores e sêniores. Mais especificamente, os salários aumentam significativamente quando você passa de desenvolvedor júnior para intermediário
- As expectativas são baixas nos primeiros anos profissionais, mas para funções intermediárias e sêniores, os desenvolvedores esperam mais, até mais do que lhes é oferecido
As funções que mais pagam na Holanda estão em pé de igualdade com as funções mais procuradas.
Maior número de convites para entrevistas na Holanda por função
A demanda por funções de tecnologia na Holanda é um pouco diferente da demanda na Alemanha.
Em 2023, a especialidade mais procurada na Holanda é a função de desenvolvedor backend. Para chegar a esses dados, especificamos a demanda pelo número de convites para entrevistas estendidos para cada função.
O Backend ocupa a primeira posição com 41% de todos os convites para entrevistas. O Frontend segue com 36%, enquanto os desenvolvedores fullstack reúnem 23% de todos os pedidos de contato.
Portanto, parece que as empresas holandesas estão mostrando uma preferência por desenvolvedores especializados em tecnologias específicas. Enquanto os desenvolvedores fullstack, que são “jacks-of-all-trades”, são menos populares.
A diferença salarial entre os gêneros na Holanda
A diferença salarial entre os gêneros aumentou… mais uma vez.
Em 2022, a diferença salarial entre os gêneros com base nos salários médios oferecidos na Holanda era de 6%. Em 2023, a diferença salarial entre os gêneros está mais próxima de 8,3%.
Essa disparidade nos salários oferecidos segue uma discrepância nas expectativas salariais por gênero. As desenvolvedoras do sexo feminino e/ou identificadas como femininas na Holanda têm expectativas salariais mais baixas do que seus colegas do sexo masculino.
Pontos principais:
- Há uma diferença de 8,6% nas expectativas salariais.
- O crescimento salarial também é afetado por padrões duplos baseados em gênero. Em 2023, o salário médio oferecido é de €62.400 para homens e €57.400 para mulheres. Em 2022, o salário oferecido para homens era de €60.600, indicando um aumento de 3%, enquanto para mulheres era de €56.300, indicando um aumento de 2%.
Salário por gênero e função
A tendência negativa continua quando analisamos as ofertas salariais com base no gênero e na função.
Neste gráfico, verde indica que o salário oferecido é maior do que o esperado, enquanto vermelho indica que o salário oferecido foi menor do que as expectativas dos desenvolvedores.
Os homens recebem e esperam salários mais altos em todas as funções na Holanda. No caso dos desenvolvedores frontend especificamente, a diferença salarial entre os gêneros chega a 13%.
Salário por idioma e localização
O idioma e a localização não desempenham um papel importante nos salários oferecidos com base na localização do talento.
Pontos principais:
- Desenvolvedores de software que vêm de dentro da União Europeia têm uma chance maior de receber salários mais altos.
- Desenvolvedores que moram localmente e falam holandês não têm uma vantagem quando se trata de ofertas salariais. Eles também têm expectativas salariais entre as mais baixas. Desenvolvedores que falam holandês são pessoas que nasceram na Holanda ou que moram lá há muitos anos e provavelmente não sabem como são as referências salariais em outros países.
As empresas holandesas oferecem os maiores salários para pessoas de dentro da União Europeia, mas fora da Holanda. A oferta mais alta pode ser explicada pelo fato de que os desenvolvedores de fora do país precisariam de um incentivo financeiro extra para se mudar, ou que muitos vêm de países onde os salários de desenvolvedores são ainda mais altos.
A demando por desenvolvedores afetada pela localização
Desenvolvedores com base na Holanda recebem 45% de todos os convites para entrevistas de empresas holandesas. Enquanto desenvolvedores fora da União Europeia recebem 34%. Isso significa que a demanda por desenvolvedores é muito alta. Consequentemente, as empresas holandesas ampliaram seu escopo convidando pessoas para entrevistas mesmo que vivam fora da União Europeia.
Empresas de médio porte (50-249 funcionários) oferecem os melhores salários para desenvolvedores de software na Holanda.
Ao mesmo tempo, empresas com mais de 250 pessoas oferecem salários médios mais baixos. Isso pode ser interpretado pelo fato de que empresas maiores e mais conhecidas estão confiando em sua autoridade de marca e popularidade. Elas sabem que os desenvolvedores vão querer trabalhar com elas – mesmo que recebam ofertas mais altas de empresas menores.
Tecnologias mais procuradas
Também estamos satisfeitos em compartilhar as pilhas tecnológicas mais procuradas nos Países Baixos.
Com base em solicitações de contato a desenvolvedores especializados em diferentes pilhas tecnológicas, fomos capazes de descobrir quais tecnologias são mais procuradas nos Países Baixos. De acordo com nossas descobertas, as empresas holandesas estão procurando desenvolvedores de software proficientes em Javascript, React, Typescript, Docker e Nodejs.
Metodologia e Conclusões
Utilizamos os salários especificados pelas empresas contratantes durante o processo de entrevista na plataforma Honeypot como nossa principal fonte de dados.
Nossos dados de 2023 são calculados a partir de 2022 + 2023 (28.5k pontos de dados) para garantir respostas mais precisas. Os dados de salário esperado são determinados a partir de perfis de desenvolvedores na plataforma Honeypot, enquanto os dados de salário oferecido são baseados na oferta inicial da empresa durante o processo de entrevista. Isso não reflete o valor final negociado e contratado. Salários excepcionalmente baixos ou altos são removidos para evitar valores extremos, assim como convites para entrevistas que não incluem informações significativas, como cargo, título ou localização da empresa. Utilizamos uma biblioteca externa para determinar o gênero com base no primeiro nome do indivíduo.
Esperamos que isso tenha lhe dado uma ideia melhor de como são os salários de desenvolvedores de software nos Países Baixos. Não perca nossos outros relatórios – estamos explorando os salários de desenvolvedores em diferentes partes da Europa, incluindo Alemanha, Áustria, Suíça e Espanha. Você também pode baixar o relatório completo de Salários de Desenvolvedores de 2023 aqui.
