O teste da semana de trabalho de quatro dias em Valencia significa que estamos caminhando para um novo mundo corajoso de trabalho?
O teste da semana de trabalho de quatro dias em Valencia significa que estamos nos encaminhando para um novo mundo corajoso do trabalho?
A cidade espanhola de Valência foi fundada por soldados romanos veteranos, que receberam terra em troca de seu serviço em várias campanhas.
A terra dos corajosos, seu nome significa valentia. Soldados sortudos. Com 300 dias de sol por ano e uma temperatura média de 19 graus, já é um lugar fantástico para se viver.
Mas se um recente programa piloto de semana de trabalho de quatro dias for seguido, em breve pode se tornar ainda melhor.
No início deste ano, Valência se tornou a primeira cidade do mundo a testar uma semana de trabalho de quatro dias.
Por várias semanas em abril e maio, os funcionários da cidade trabalharam menos horas por semana.
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Mensurando o impacto
De acordo com uma avaliação da iniciativa, que foi conduzida pelo Conselho da Cidade de Valência, as semanas foram escolhidas porque já incluíam três feriados bancários nas segundas-feiras, aos quais foi adicionado um quarto, para criar quatro fins de semana prolongados consecutivos.
Os avaliadores mediram então o impacto nos cidadãos em termos de saúde e bem-estar, meio ambiente e, em menor grau, na economia.
Inevitavelmente, eles encontraram uma sensação muito maior de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com os entrevistados indicando que passaram mais tempo com amigos e familiares. Também foi dedicado mais tempo a atividades culturais, educacionais e criativas, bem como mais tempo em parques e jardins.
Em geral, as pessoas relataram uma maior sensação de saúde e bem-estar e menos estresse.
Nem tudo foi positivo. Os resultados indicaram também um aumento no consumo de cigarros e bebidas alcoólicas, embora entre aqueles que já consumiam regularmente.
Também foram apontadas preocupações adicionais quanto à solidão, especialmente entre as pessoas mais velhas. Há também a sugestão de que os trabalhadores mais velhos possam ter sentido algum estresse ao concluir seu trabalho dentro de uma jornada mais curta.
Os benefícios para o meio ambiente, no entanto, foram incontestáveis, com uma diminuição no tráfego – e nos engarrafamentos – resultando em uma queda nas partículas de dióxido de nitrogênio no ar.
Um impacto significativo
Um mês foi muito curto para ter um impacto significativo na atividade econômica, mas alguns indicadores surgiram.
Em primeiro lugar, os principais vencedores setoriais foram a hotelaria, o turismo e o lazer, todos eles com um aumento nos gastos.
Os analistas do relatório sugerem que o aumento nas vendas de hotelaria e lazer abre a possibilidade de criação de carreiras. No entanto, embora esses setores tenham se beneficiado de um aumento, as vendas comerciais em geral tiveram uma queda.
A avaliação também apontou certas disparidades de gênero. Quando trabalhavam uma semana de quatro dias, as mulheres dedicavam mais tempo aos cuidados, incluindo cuidados com idosos. Os homens pareciam praticar mais esportes.
Embora não sejam tão abrangentes, estudos semelhantes já foram realizados em vários países, incluindo o Reino Unido e Portugal, com um novo em andamento na Alemanha.
Toda a pesquisa existente parece uniformemente positiva.
Os funcionários adoram, com certeza. Mas até mesmo os empregadores parecem ver benefícios, incluindo maior moral e redução de absenteísmo.
Quando os participantes de um programa piloto de semana de quatro dias no Reino Unido foram reavaliados um ano depois, uma pesquisa indicou que apenas 4% das empresas definitivamente não continuariam com a semana de quatro dias, enquanto 91% definitivamente continuariam.
No entanto, como a Chartered Institute of Personnel and Development aponta em um documento que fornece as perspectivas dos empregadores sobre uma proposta de semana de quatro dias na Escócia, também existem desafios, incluindo o que fazer com trabalhadores atípicos e não assalariados.
“As pessoas que atualmente trabalham uma semana de quatro dias ou menos devem receber um aumento salarial? A semana de quatro dias beneficiaria desproporcionalmente trabalhadores gerenciais e diretivos que ganham salários mais altos e trabalham mais horas? E quanto aos funcionários que podem se tornar mais produtivos, mas não querem reduzir suas horas de trabalho?”, pergunta o documento.
Em uma crise de custo de vida, trabalhar mais horas é uma maneira infalível para as pessoas ganharem mais dinheiro.
Para implementar uma mudança coletiva para uma semana de quatro dias, as empresas precisariam de um aumento compensatório de 25% na produtividade dos trabalhadores, destaca o documento.
Surpreendentemente, são os próprios funcionários que podem se tornar o maior obstáculo. No relatório de Valência, ironicamente, um dos maiores “aspectos negativos” da experiência para os entrevistados foi o fato de – espere por isso – as lojas estarem fechadas. Caramba.
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