O que podemos aprender com a greve pela igualdade salarial na Islândia
O que podemos aprender com a luta pela igualdade salarial na Islândia
Pela 14ª vez consecutiva, a Islândia lidera os rankings de equilíbrio de gênero. Isso não quer dizer que a nação nórdica tenha alcançado a igualdade de gênero completa, mas, segundo o Fórum Econômico Mundial, a diferença de gênero está mais de 90% fechada. E é o único país no Índice Global de Diferença de Gênero a ter alcançado tanto.
O primeiro Kvennafri ou ‘Dia de Folga das Mulheres’ ocorreu em 1975. Este ano, no aniversário desse evento original, as mulheres em toda a Islândia entraram em greve, inclusive a Primeira Ministra Katrín Jakobsdóttir.
“Ainda não alcançamos nossos objetivos de igualdade de gênero total e ainda estamos combatendo a diferença salarial com base no gênero, o que é inaceitável em 2023”, disse o líder do país ao Iceland Monitor.
Para as mulheres da Islândia, estar 91,2% do caminho não é suficiente. Nem deveria ser quando a tarefa é simplesmente ter aproximadamente metade da população global representada igualmente na vida profissional e pública.
À medida que se aproxima do fechamento completo da diferença de gênero, a Islândia está abordando a questão com uma abordagem interseccional que aborda outras desigualdades que afetam uma população diversa de mulheres. Esse foi um problema-chave levantado na greve de outubro, com os organizadores chamando a atenção para a contribuição das mulheres imigrantes para a sociedade islandesa e questionando seu nível de remuneração pelo trabalho.
- 5 novas restrições da UE para publicidade política online
- Google e gigantes europeus das telecomunicações pedem à União Europ...
- Crie o seu próprio AI o ChatGPT Plus revela chatbots de IA personal...
No início deste ano, em sua análise dos palestrantes da Semana de Inovação do país, a WomenTechIceland elogiou a diversidade de gênero, mas criticou a lista “esmagadoramente branca” e pediu conversas sobre o status das mulheres nos negócios para abordar essas questões mais amplas de diversidade, equidade e inclusão.
Passos rumo à igualdade
No ritmo atual de progresso, estima-se que levará 131 anos para alcançar a paridade de gênero nos 120 países monitorados pelo Índice Global de Diferença de Gênero.
Embora a paridade salarial seja apenas um aspecto da igualdade de gênero, é um fator significativo. O setor de TIC na Islândia tinha uma diferença salarial de gênero não ajustada de 9,1% até 2022, em comparação com uma diferença salarial média entre setores em seus países vizinhos da UE de 12,7%.
Mas para que a Islândia feche completamente essa lacuna, também será necessário lidar com comportamentos e atitudes, não apenas estatísticas. Segundo a WomenTechIceland, muitas vezes são fatores não visíveis no organograma que podem impactar a posição das mulheres no mundo do trabalho.
Por exemplo, um “clube do bolinha” entre executivos homens pode significar que até mesmo as contribuições das mulheres em cargos seniores são ignoradas ou subvalorizadas. Atitudes predominantes em relação a papéis de gênero também podem ter um impacto.
Em uma pesquisa de 2022, a WomenTechIceland perguntou às mulheres que deixaram cargos na área de tecnologia sobre seus motivos para deixar a indústria. Além do machismo e misoginia, essas mulheres disseram que se sentiam menos valorizadas em comparação com seus colegas masculinos e que às vezes acabavam gerenciando projetos e sendo “mães” de seus pares masculinos, tendo certas tarefas impostas a elas com base em preconceitos e discriminação antiquados.
Essas são questões comumente relatadas por mulheres em diferentes setores, não apenas na indústria de tecnologia.
A Islândia já está liderando ao demonstrar para outros países como a diferença de gênero pode ser reduzida com políticas que exigem que os empregadores comprovem que estão pagando salários justos a todos os funcionários.
Assim como a Islândia, a União Europeia agora obriga as empresas de médio a grande porte a relatarem a diferença salarial de gênero, embora a Islândia vá além, exigindo que todas as empresas com mais de 25 funcionários façam o mesmo e certifiquem-se de que pagam igualmente, sob pena de multas diárias.
Mas os países podem se inspirar além de cotas de gênero e igualdade salarial para acelerar o fechamento da lacuna. Vincular a remuneração dos executivos seniores ao progresso em diversidade pode ser um motivador eficaz, enquanto procedimentos de contratação totalmente transparentes e avaliação das práticas de recrutamento podem garantir que as mulheres não sejam excluídas desde cedo do processo.
Também existem treinamentos sobre preconceito inconsciente e inclusividade, e mentoria e patrocínio de mulheres para garantir que elas sejam apoiadas além de sua nomeação inicial.
Se você está buscando melhores oportunidades de trabalho, não importa onde você mora na Europa, um bom lugar para começar é a House of Talent Jobs Board. Aqui estão algumas posições disponíveis lá agora.
Engenheiro de Software Azure C#, UBS
Essa função de engenharia de software no escritório de Londres do banco de investimento suíço UBS está aberta para candidaturas de pessoas que retornaram à carreira, o que geralmente são mulheres que deixaram a força de trabalho por motivos de cuidado familiar. Isso é um sinal explícito de consciência em relação a diversidade, equidade e inclusão por parte do UBS, que foi classificado pela Equileap entre as cinco principais empresas globalmente em termos de igualdade de gênero no início deste ano.
Gestor de Produtos Profissional Unilever Brands, Diversey
A Bélgica tem uma das menores difereças salariais entre gêneros na União Europeia e essa função de gestão de produtos na Diversey está baseada na pequena cidade flamenca de Kampenhout. Além de gerenciar um portfólio de produtos de marcas conhecidas da Unilever, ela exige um conhecimento sólido e competência em marketing online, como campanhas em mídias sociais e SEO.
Arquiteto de Soluções SAP, Consultoria em Tecnologia, PwC
Na Irlanda, a PwC relatou uma diferença salarial média de gênero de 0,9% em 2022. Essa função de arquiteto de soluções, disponível nos escritórios de Cork ou Dublin, é adequada para alguém com ampla experiência em design e implementação do software de planejamento de recursos empresariais SAP para grandes empresas. Em um reconhecimento às estratégias de recrutamento projetadas para atrair candidatos diversos, esta vaga de emprego incentiva os candidatos a “evitar o fosso de confiança” e se candidatar mesmo que não atendam a todos os critérios completos.
Para mais oportunidades de emprego, explore a House of Talent Job Board
