Alegre-se e brilhe O início do outono é o segundo melhor momento do ano para os candidatos a emprego
O início do outono é ótimo para os candidatos a emprego.
Assim como o frio do outono se instala, o setor de recrutamento esquenta. Com os principais tomadores de decisão retornando das férias de verão, os quadros de empregos são repopulados de repente com novas oportunidades empolgantes.
Isso torna setembro um dos meses mais movimentados no recrutamento (segundo apenas para a corrida do Ano Novo em janeiro) e um momento estratégico para se destacar com potenciais novos empregadores.
Também é um ótimo momento para fazer uma autoavaliação.
Como você se apresenta no papel?
Ter uma segunda ou terceira pessoa revisando seu currículo é uma boa ideia. Atualize seu currículo para incluir habilidades adquiridas recentemente e relevantes – isso é especialmente importante se você estiver trabalhando para o mesmo empregador desde antes da pandemia.
O recrutamento (especialmente na indústria de tecnologia) mudou drasticamente nos últimos dois anos, o que significa que os empregadores provavelmente ajustaram suas expectativas para os candidatos em sua área.
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Você também deve investir algum tempo em elaborar modelos de cartas de apresentação que possa adaptar rapidamente conforme surgem oportunidades empolgantes.
Considere sua imagem corporativa
Também é um bom momento para fazer networking inteligente e considerar seguir empregadores-chave e gerentes de unidades sênior em sua área nas redes sociais.
Participe de eventos do setor, se puder, mesmo na forma de webinários, e junte-se a associações específicas da indústria, pois a filiação pode demonstrar o quão motivado e apaixonado você é, dando-lhe uma vantagem na escada do recrutamento.
Aproveite também para pesquisar no Google – inclusive na busca de imagens – sobre você mesmo e aprimore suas redes sociais para que contenham o tipo de postagens que você gostaria que qualquer empregador em potencial visse, caso eles deem uma olhada. Pesquisas recentes mostraram que eles fazem isso.
Aprimore seu plano de ação
Em seguida, planeje a intensidade de sua abordagem: você está buscando ativamente ou passivamente um novo caminho? Quantas candidaturas você deseja se envolver por mês? Se você for convidado a participar de um processo de recrutamento, está com o coração nele?
Se a resposta for não, não se preocupe: a oferta certa em sua caixa de entrada pode transformá-lo em um candidato ansioso.
Mantenha suas opções em aberto, mas cuidado para não lançar uma rede muito ampla. Os recrutadores costumam ficar desconfortáveis quando identificam candidatos que fazem candidaturas em massa. Em vez disso, personalize sua abordagem.
O boca a boca importa
Referências e recomendações estão prestes a se tornar importantes novamente. Entre em contato com seus árbitros atuais para avisá-los que você está à procura de novas oportunidades e refresque a memória deles sobre por que você é um ótimo candidato.
Considere adicionar novas referências de sua vida profissional atual, se puder fazer isso discretamente. E atualize-se sobre o que os agentes de recrutamento ou os departamentos de RH corporativos estão perguntando aos árbitros nos dias de hoje.
Mesmo que tenha passado um tempo desde que você esteve na esteira de candidaturas a empregos, tenha em mente que algumas coisas nunca saem de moda. A pesquisa antes de uma entrevista é a coisa número um que impressiona os gerentes de contratação, mas o acompanhamento educado posteriormente é quase tão importante.
Por fim, coloque-se nos quadros de empregos. Reserve uma visita diária ao House of Talent Job Board, onde o outono realmente é um momento frutífero para caçadores de emprego.
Parceiro de Pessoas, Revolut UK, Remoto (Reino Unido)
A equipe do Reino Unido da Revolut está procurando um Parceiro de Pessoas para impulsionar a estratégia de pessoas do banco, moldar políticas, garantir resultados e instilar a cultura correta. Você colaborará com a equipe de RH para defender a conformidade, a prontidão operacional e apoiar o design organizacional, tudo isso enquanto aprimora a cultura inclusiva do local de trabalho da qual a Revolut se orgulha. Experiência em políticas, habilidades analíticas e uma perspectiva orientada por dados são três grandes vantagens para os candidatos neste cargo remoto, com base no Reino Unido. Leia mais sobre trabalhar na Revolut no House of Talent Job Board.
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