Ferramenta de Avaliação Pré-Emprego do PMaps para o Resgate
PMaps Pre-Employment Evaluation Tool for Rescue
Você sabia? Apenas 39% do tempo do seu funcionário é gasto realizando a tarefa para a qual ele foi contratado. Você pode contradizer essa descoberta com “Não são as horas que eles trabalham, mas a qualidade da entrega”. Claro, é verdade. E isso lhe dá ainda mais motivos para contratar com cuidado. Nós sabemos o que você está procurando… é o candidato ‘MELHOR’ para se encaixar na sua empresa e preencher as suas vagas de emprego.
Você não pode comprometer na escolha dos funcionários para a sua organização, então por que correr riscos com práticas de contratação tradicionais? Desta vez, vamos abordar o seu problema de contratação com passos pequenos, mas não tão comuns. Adote um processo de contratação que resolva permanentemente a sua dor de cabeça na contratação.
Adeus à Correria na Contratação: Um Teste Pré-Emprego ao Seu Serviço
As tecnologias de RH são, sem dúvida, os recursos mais valiosos para o departamento de recursos humanos globalmente. Elas dão uma mãozinha aos gerentes em meio às suas agendas agitadas. Elas também apoiam a tomada de decisões informadas e permitem aumentar a produtividade da gestão.
Uma dessas ferramentas é um teste pré-emprego, que você pode já ter encontrado. O surgimento de avaliações online pode ser atribuído a vários fatores, como a necessidade de acessar grupos de candidatos remotos, reduzir o custo da avaliação e, em última análise, simplificar o processo de recrutamento. Mas por que isso é a sua solução definitiva?
Despertando os Verdadeiros Poderes dos Testes Pré-emprego
Os relatórios gerados por esses testes baseados em IA são muito mais confiáveis e precisos do que quaisquer métodos tradicionais de avaliação de candidatos. As avaliações pré-emprego são baseadas em várias técnicas de aprendizado de máquina. Portanto, elas operam mais rapidamente do que as habilidades humanas e automatizam a coleta e o processamento de dados com precisão singular.
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Sabe o que é ainda melhor?
Isso também reduz as chances de preconceitos na contratação, tornando o processo de contratação suave e altamente eficiente. Sem mencionar a economia de tempo e custo enormes que poderiam ter sido gastos sem propósito. Além disso, uma vez que você escolha as ferramentas certas para avaliar o seu grupo de talentos, é “jogo encerrado” para os seus concorrentes!
Aqui é exatamente onde a PMaps entra em cena. Nós orientamos organizações globais e seus líderes a encontrar continuamente os candidatos perfeitos. A cada rodada de contratação, garantimos que você aproveite o melhor talento enquanto trabalha na sua zona de conforto.
Vamos Encontrar Soluções para os Seus Problemas de Contratação Juntos
A demanda por habilidades excepcionais e habilidades interpessoais está atingindo alturas sem precedentes no mercado de trabalho. Com a crescente concorrência para contratar o talento certo, muitas situações difíceis surgem para diversas empresas. Entenda as necessidades únicas de cada organização cliente e desenvolva avaliações que priorizem suas preocupações específicas de contratação. Mas antes de encontrarmos as ferramentas certas para a sua empresa, precisamos analisar as suas prioridades de recrutamento.
Você já definiu suas prioridades de recrutamento?
Para ajudar você, mencionamos algumas prioridades gerais dos recrutadores de acordo com o diretor de recursos humanos em 2020. Elas são:
- Melhorar a qualidade da contratação (52%)
- Aumentar a taxa de retenção (24%)
- Melhorar o tempo de contratação (23%)
- Aumentar o pipeline de talentos (22%)
- Aumentar a contratação para diversidade (22%)
Esperamos que você já tenha suas prioridades definidas agora. Agora, vamos começar a priorizar o preenchimento da lacuna entre os seus métodos atuais de integração e as possíveis tendências de contratação às quais você precisa se adaptar. Entendemos que muitos fatores podem influenciar a escolha das ferramentas de avaliação pré-emprego. Pode ser a diferença nas práticas de contratação e nas raízes culturais da sua organização. Ou o seu mercado-alvo para candidatos.
A coisa que percebemos depois de atender a mais de 1000 clientes é que a personalização desempenha um papel vital na construção das avaliações corretas antes da contratação. Por isso, aqui na PMaps, tentamos fornecer soluções personalizadas para cada preocupação de contratação dos nossos clientes. Mais adiante neste blog, mencionaremos brevemente algumas das nossas avaliações pré-emprego mais procuradas.
Avaliações Pré-Emprego da PMaps
- Avaliações de Vendas: Uma avaliação psicométrica baseada em dados ajuda as organizações a avaliar os candidatos de vendas com base em suas habilidades e capacidades relevantes. Ela mapeia a adequação do representante de vendas para várias funções de vendas de frente, como vendas por canal, vendas internas e vendas diretas. As Avaliações de Vendas da PMaps podem filtrar os candidatos de vendas adequados com uma precisão de 85%. Clique aqui para saber mais.
- Avaliação de Atendimento ao Cliente: É uma ferramenta agnóstica à linguagem para avaliar a adequação de agentes de atendimento ao cliente em níveis de entrada, médio e especialista. Ela identifica os principais talentos que estão familiarizados com as habilidades necessárias para o trabalho de atendimento ao cliente.
- Avaliação de Voz e Sotaque: É uma ferramenta abrangente de teste de idioma que elimina candidatos que não possuem proficiência suficiente no uso do inglês. Ela garante que a nova geração da força de trabalho da organização do cliente seja composta por profissionais com habilidades de comunicação adequadas e excepcionais. Muitos dos nossos clientes que aproveitaram a Avaliação de Voz e Sotaque da PMaps afirmaram uma precisão de contratação de 85%. Clique aqui para saber mais.
Recursos Únicos do Teste Pré-Contratação do PMaps
- Agnóstico de Linguagem
- Compatibilidade Versátil
- Baseado em Visual
- Validação Global
- Relatórios Compactos
- Customização Focada no Cliente
Conclusão
Sabemos que escolher uma ferramenta de avaliação adequada pode ser problemático. Você pode ler os blogs nos sites para ver a eficiência das várias avaliações pré-contratação sob a luz realista. Defina agora suas prioridades na contratação e conquiste o mundo da aquisição de talentos.
Crédito da Imagem em Destaque: Anna Tarazevich; Pexels; Obrigado!
