Por que ter mais mulheres na tecnologia? Principais 4 razões apoiadas por pesquisas
Por que mais mulheres na tecnologia? 4 razões apoiadas por pesquisas
Que deveria haver mais mulheres na tecnologia deixou de ser um slogan feminista para se tornar uma realidade estatisticamente comprovada. Você sabia que 3 em cada 4 empresas com mulheres em cargos de gestão registram um aumento nos lucros de 5% a 20%?
Sim, isso é de acordo com um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) intitulado: “Mulheres nos negócios e na gestão: o caso empresarial para a mudança”. E isso é de acordo com pesquisas feitas em 13.000 empresas em 70 países ao redor do mundo.
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Agora, isso nos leva à pergunta: por que as mulheres continuam sendo negligenciadas em cargos de liderança na maioria das indústrias, incluindo as indústrias de tecnologia? As descobertas da OIT dizem tudo. Elas destacam a importância crítica da diversidade de gênero nos níveis mais altos da liderança corporativa. Também destacam a necessidade urgente de maior representação feminina na indústria de tecnologia.
Neste artigo, analisaremos as conclusões de vários estudos dedicados ao assunto e a opinião de alguns especialistas. Veremos as razões pelas quais a indústria de tecnologia, que historicamente é dominada por homens, precisa de mais mulheres.
Exploraremos como sua inclusão promove a inovação, melhora as habilidades de resolução de problemas e aprimora o design de produtos. Também abordaremos os desafios enfrentados pelas mulheres na indústria e discutiremos estratégias para incentivar e apoiar sua participação. Ao abraçar a diversidade de gênero, a indústria de tecnologia pode desbloquear seu potencial máximo e criar um futuro mais inclusivo e próspero.
Principais Razões para Precisarmos de Mais Mulheres na Tecnologia?
Por várias razões que veremos a seguir, a inclusão feminina é cada vez mais necessária na indústria de tecnologia.
1. Alto Nível de Empatia em Funções de Liderança
As mulheres apresentam habilidades de comunicação fortes e uma preocupação genuína pelas pessoas com quem trabalham. Elas ouvem seus membros da equipe com empatia, gerenciam conflitos com inteligência emocional e criam grupos de trabalho motivados. Lembre-se, a indústria de tecnologia está se tornando mais remota do que nunca. As organizações precisam de líderes que possam se conectar com suas equipes por meio de vários canais e promover relacionamentos sólidos.
Aqui está uma curiosidade interessante: estudos mostram que os funcionários preferem mulheres como diretoras devido ao seu alto nível de empatia. Afinal, as mulheres têm pontuações de empatia cognitiva mais altas do que os homens, de acordo com um novo estudo.
2. O Poder das Mulheres como Consumidoras de Tecnologia
De acordo com um relatório da HBR, as mulheres agora controlam incríveis US$ 20 trilhões em gastos anuais do consumidor. Além disso, as mulheres superam os homens nas principais redes sociais. Isso indica sua forte presença e influência no mundo digital.
Com a tecnologia se tornando uma parte integrante da vida cotidiana, é evidente que as mulheres alocam uma parte substancial de seus gastos em produtos tecnológicos.
No entanto, é importante observar que os homens predominantemente dominam o desenvolvimento e o design desses produtos, de acordo com Brave Achievers.
As implicações desse público consumidor e seus hábitos de gastos em tecnologia são cruciais para a lucratividade contínua das empresas movidas pela tecnologia.
À medida que as mulheres continuam a adotar a tecnologia em seus lares e vidas, suas preferências e demandas moldarão o futuro da indústria. Empresas que entendem e atendem às necessidades desse grupo influente de consumidores têm vantagem competitiva e garantem crescimento sustentável.
3. Reduzindo a Diferença Salarial
A diferença salarial entre os gêneros permanece uma questão persistente em todo o mundo, com as mulheres ganhando apenas 82 centavos para cada dólar que os homens ganham.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, estima-se que levará 118 anos para eliminar essa diferença. Um fator contribuinte para essa disparidade é a sub-representação das mulheres na indústria de tecnologia.
Ao incentivar mais mulheres a seguir carreiras na tecnologia, podemos acelerar o fechamento da diferença salarial. Empregos na área de tecnologia geralmente oferecem salários mais altos do que a média do setor privado.
Garantir salários iguais para trabalho igual entre homens e mulheres na tecnologia pode injetar meio trilhão de dólares apenas na economia dos Estados Unidos. Aumentar a representação feminina na indústria de tecnologia não apenas promove a igualdade de gênero, mas também catalisa o crescimento econômico e a prosperidade.
4. Mulheres se Destacam como Líderes Mais do que Homens
De acordo com um relatório de pesquisa publicado pela Harvard Business Review, as mulheres têm se destacado mais do que os homens em inspirar e motivar outras pessoas.
Este relatório analisou milhares de avaliações de 360 graus e revelou que as mulheres tiveram pontuações mais altas do que os homens em 17 de 19 atributos cruciais de liderança. Em relação a impulsionar resultados, elas obtiveram uma pontuação percentil de 53,9, deixando os homens para trás com 48,6 na mesma categoria. Isso sim é uma diferença significativa!
Você pode estar curioso sobre por que as mulheres têm essa vantagem ao motivar e inspirar os outros. Uma possível explicação reside na natureza comunicativa frequentemente associada às mulheres. Elas têm habilidade para se conectar com os membros de sua equipe em um nível mais profundo, compreender suas aspirações e fornecer o apoio e orientação necessários para que eles floresçam.
Além disso, diz-se que as mulheres são mais morais e menos corruptas que os homens.
Mas isso não é tudo. As líderes mulheres também são mestras em criar um ambiente de trabalho positivo, estabelecendo relacionamentos sólidos e realmente se importando com seus colegas. Elas priorizam conexões e valorizam genuinamente o bem-estar de seus membros de equipe. Esse sentimento de pertencimento e camaradagem que elas promovem contribui muito para motivar as pessoas a liberarem seu potencial completo.
Superando Desafios e Encorajando a Participação Feminina
Um desafio significativo é o preconceito de gênero e os estereótipos que persistem na indústria. As mulheres frequentemente enfrentam preconceito inconsciente durante os processos de contratação, oportunidades de avanço na carreira e no ambiente de trabalho. Esse preconceito pode ser devido à menor representação desse gênero nos locais de trabalho de tecnologia.
Poucas mulheres na área de tecnologia se sentem como as únicas; portanto, o preconceito pode ocorrer em alguns casos devido à falta de mais mulheres ao redor. Esse preconceito pode limitar seu acesso a cargos de liderança e dificultar seu crescimento profissional.
Para enfrentar esse desafio, as organizações devem implementar iniciativas de diversidade e inclusão que promovam oportunidades iguais para as mulheres. Essas iniciativas podem incluir treinamento de preconceito inconsciente, estratégias de recrutamento diversificadas, programas de mentoria e políticas de trabalho de suporte, como horários flexíveis e licença parental.
Fomentar uma cultura empresarial de apoio e inclusão é crucial para atrair e reter talentos femininos. Criar um ambiente seguro e inclusivo onde as mulheres se sintam valorizadas, respeitadas e apoiadas é essencial. Isso pode ser alcançado promovendo a diversidade de gênero em todos os níveis organizacionais, fornecendo às mulheres oportunidades de liderança e desenvolvimento e garantindo igualdade salarial e progressão na carreira.
Além disso, as instituições de ensino e as associações do setor desempenham um papel vital em incentivar meninas e mulheres jovens a seguir carreiras na tecnologia. Ao promover a educação STEM e fornecer oportunidades de mentoria e networking, essas organizações podem inspirar e capacitar a próxima geração de líderes femininas em tecnologia.
Conclusão
A indústria de tecnologia se beneficia significativamente com uma maior representação feminina em cargos de liderança. A inclusão de mais mulheres traz um conjunto único de habilidades, perspectivas e experiências que estimulam a inovação, aprimoram as capacidades de resolução de problemas e melhoram o design de produtos.
Ao abraçar a diversidade de gênero, a indústria de tecnologia pode aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho e criar um futuro mais inclusivo e próspero. Empatia, influência do consumidor, redução da diferença salarial e humildade como características de liderança são razões convincentes pelas quais a indústria de tecnologia precisa de mais mulheres.
Abordar os desafios das mulheres e implementar estratégias para encorajar e apoiar sua participação é crucial para alcançar a igualdade de gênero no setor de tecnologia. Por meio de esforços colaborativos de organizações, instituições de ensino e associações do setor, podemos criar um ambiente onde as mulheres sejam capacitadas a prosperar e contribuir para o avanço da tecnologia.
Crédito da imagem interna: Fotos fornecidas pelo Autor; This Is Engineering; Pexels; Obrigado!
Crédito da imagem em destaque: Foto de Christina Morillo; Pexels; Obrigado!
