Por que as oportunidades de aprimoramento devem estar no topo da lista de todo candidato a emprego
Por que o aprimoramento é crucial para candidatos a emprego
O setor de tecnologia está enfrentando uma chamada “dupla disrupção”, lidando com as consequências econômicas de uma pandemia de dois anos e lutando ao mesmo tempo com o rápido avanço da IA.
O que isso significa para os trabalhadores é simples: metade de nós precisará adquirir novas habilidades nos próximos cinco anos, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.
Isso não é tão assustador quanto parece. O aprimoramento de habilidades é uma prática fundamental em um mercado de trabalho dinâmico, e muitos empregadores estão anunciando programas internos de desenvolvimento de habilidades como parte de seus pacotes de incentivo aos funcionários. A ficha caiu: manter os melhores talentos na era da IA significa ajudá-los a se autodesenvolver.
O treinamento de funcionários para aumentar a retenção é preferível a longo prazo do que a rotatividade de funcionários e as onerosas campanhas de recrutamento. Ser pago para se tornar melhor no seu trabalho, enquanto está trabalhando, agora está lá em cima, junto com opções de ações, trabalho remoto e políticas de diversidade, no que diz respeito ao talento.
Aprimoramento de habilidades para enfrentar a IA
A inteligência artificial, é claro, lançou um desafio aos trabalhadores e seus empregadores. Em março, uma pesquisa do Goldman Sachs previu que a IA generativa tinha o poder de substituir até 300 milhões de empregos.
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Embora a automação avançada tenha reduzido o número de cargos em tecnologia, ela também aumentou a necessidade de habilidades que as máquinas simplesmente não conseguem lidar. Até 2025, de acordo com o relatório “Future of Jobs” do FEM, haverá uma grande mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas.
Os esforços recentes do Ikea para equilibrar sua força de trabalho com IA são uma prova de que o aprimoramento de habilidades pode ajudar no dilema da divisão do trabalho. A empresa está transferindo a maior parte de suas consultas de atendimento ao cliente de rotina para Billie – um robô de IA batizado em homenagem à sua estante de livros mais vendida – liberando seus trabalhadores humanos para se concentrarem em habilidades interpessoais e trabalhos criativos, como aconselhamento remoto de design de interiores. A empresa afirma que, até agora, a IA não reduziu o número de funcionários.
Trace seu novo caminho de carreira
O caminho para o aprimoramento de habilidades é variado e há muitas opções. Algumas empresas globais têm serviços internos dedicados ao aprimoramento de habilidades, enquanto outras também pagarão aos trabalhadores para buscar ajuda externa no aprendizado.
Nem todo aprendizado e desenvolvimento é formal. Cursos informais e não credenciados são numerosos (muitos deles baseados em aplicativos) e podem elevar o valor de sua contribuição de bom para excelente. Embora sejam fáceis de acessar, eles envolvem em grande parte uma avaliação pessoal.
Trabalhadores em funções altamente específicas serão mais atraídos por oportunidades de aprendizado com marcos mensuráveis e feedback do gerente. Isso coloca a responsabilidade nas empresas de ouvir seus funcionários e produzir programas que atendam às suas necessidades e prometam apoiá-los, mesmo que isso leve a uma mudança de carreira. Treinamento contínuo sem um objetivo final visível não contribui muito para a retenção de funcionários.
Onde focar seus esforços de aprendizado
Encontrar um empregador disposto a investir no seu desenvolvimento profissional é uma coisa; escolher a área na qual expandir seu conjunto de habilidades é outra. O relatório de empregos do FEM identificou as 10 principais habilidades de trabalho do futuro, enquanto a empresa de desenvolvimento de funcionários Zavvy compilou uma lista mais abrangente e abrangente das principais habilidades em tendência na Europa.
Python, aprendizado de máquina e gerenciamento de dados estão entre elas, pois são habilidades que se encaixam bem com a IA. No mundo dos negócios, competências mais suaves, como recursos humanos e liderança, também são valorizadas, enquanto na área de tecnologia, há um foco renovado na experiência do usuário, assim como no design e produto.
No futuro próximo, o candidato ideal a um emprego em tecnologia não apenas terá habilidades técnicas, mas também habilidades interpessoais igualmente fortes e uma mentalidade de crescimento saudável. Pensamento crítico e resolução de problemas serão considerados habilidades humanas premium.
Pronto para encontrar um empregador com excelentes programas de requalificação e aprimoramento de habilidades? O House of Talent Job Board tem milhares de vagas em empresas que oferecem amplas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, como as três abaixo.
Engenheiro de Produção (SRE), Third Republic, Reino Unido/remoto
No Third Republic, o Engenheiro DevOps Sênior é um especialista não apenas em engenharia de software, mas também em SRE, nuvem, CI/CD e design de sistema. Melhorar a eficiência e buscar a excelência operacional serão seus principais objetivos, e garantir que sua equipe siga as melhores práticas em implantação, monitoramento, disponibilidade e desempenho do serviço. Entre uma série de incentivos aos funcionários, a Third Republic realiza seu próprio bootcamp de requalificação/cross-habilidades. Candidate-se a esta oportunidade, que é totalmente remota, no House of Talent Jobs.
Gerente de Programa Técnico Sênior/Scrum Master, Mastercard, Dublin
O Gerente de Programa Técnico Sênior (Scrum Master) da Mastercard trabalha em estreita colaboração com proprietários de produtos, arquitetos de soluções e equipes de desenvolvimento para fornecer resultados para a plataforma de prevenção de fraudes da empresa. Você irá organizar os processos que levam à construção de soluções líderes do setor no combate a fraudes e deve ter habilidades em Scaled Agile Framework (SAFe), Agile Scrum e princípios XP, com habilidades interpessoais correspondentes. Criar um ambiente de confiança, colaboração e transparência para a equipe será tão importante quanto suas habilidades técnicas. E se a progressão na carreira for seu objetivo, os funcionários são incentivados a alimentar sua curiosidade por meio de conteúdo líder do setor das Academias de Aprendizado da Mastercard e abrir novas portas no Unlocked, uma oportunidade de causar impacto e formar mentores. Candidate-se a este cargo único agora no quadro de vagas da House of Talent Jobs.
Desenvolvedor SAP Líder para a Indústria X Accenture, Dresden
Incluído no portfólio de incentivos aos funcionários da Accenture está o acesso a treinamento avançado abrangente para habilidades interpessoais, bem como aprimoramento de habilidades para atender às demandas tecnológicas mais recentes. A empresa está contratando um Desenvolvedor SAP Líder para sistemas de armazenamento automático como parte de uma equipe especializada em produção e logística da SAP. A arquitetura de soluções será o seu foco, e você guiará uma equipe de desenvolvedores baseada em Dresden para garantir uma excelente qualidade de desenvolvimento. Você deve ser um ótimo comunicador em alemão e inglês, além de um especialista em SAP/EWM. Candidate-se a essa vaga agora na House of Talent Jobs.
