Regresso ao Escritório Tendências e Dicas para o Tornar um Sucesso
Regresso ao Escritório - Tendências e Dicas para o Sucesso
Embora não seja surpresa, as pessoas estão retornando ao local de trabalho em massa, muitas delas por meio de mandatos corporativos. Muitas notícias já abordaram essa tendência. Neste artigo, vamos dar uma olhada mais de perto no impacto do retorno ao trabalho nas mulheres e nos desafios específicos que elas enfrentam ao retornar ao escritório.
As mulheres estão finalmente voltando ao trabalho após a pandemia do coronavírus. Durante a pandemia, muitas mulheres deixaram o local de trabalho em grande número. Agora, três anos depois, o número de mulheres na força de trabalho superou o número pré-pandemia de fevereiro de 2020, que era de 77,6 milhões. A participação da força de trabalho também quase voltou ao nível pré-pandemia. Isso se deve principalmente à reabertura de negócios e setores, às condições e perspectivas de saúde pública melhoradas e a opções de educação mais confiáveis.
Não todas as situações de retorno ao escritório são iguais
Muitos empregadores estão percebendo rapidamente que, uma vez que a caixa de Pandora do trabalho remoto foi aberta, muitos trabalhadores não estão dispostos a retornar ao escritório o tempo todo. É por isso que muitas empresas estão permitindo que os funcionários trabalhem em casa. Embora os horários de trabalho híbridos possam variar, foi observado no mercado que isso geralmente equivale a dois ou três dias por semana. Essa flexibilidade é benéfica para um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de mais flexibilidade para realizar tarefas.
Nem todos têm disciplina ou espaço em casa para trabalhar remotamente adequadamente. O escritório proporciona alguma estrutura e disciplina para manter as pessoas focadas. É ótimo ver as pessoas pessoalmente e conhecê-las de uma maneira diferente daquela que as videoconferências e os e-mails normalmente não promovem de forma eficaz.
No final do dia, a escolha do estilo e função de trabalho mais produtivo cabe aos trabalhadores individuais. Empregadores sábios reconhecerão isso e permitirão que os trabalhadores escolham. Não deve ser surpresa que alguns procurem novos empregos se isso não for possível.
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Dito isso, parece que os funcionários não têm mais tanta vantagem em termos de poder de negociação. Com uma economia em declínio, muitas demissões e inflação em alta, muitos empregadores podem encarar esses pedidos com hesitação. Teremos que ver como a economia melhora ou piora para ver como as tendências de trabalho remoto e híbrido se desenvolvem.
Quais são algumas das barreiras para o retorno ao escritório para os trabalhadores?
Embora as mulheres estejam voltando ao mercado de trabalho, isso não acontece sem algumas barreiras significativas para o seu retorno ao escritório. Vários fatores contribuem para o potencial sucesso que muitas têm ao enfrentar os mandatos de retorno ao trabalho de seus empregadores. Vamos explorar alguns desses tendências de trabalho com mais detalhes abaixo.
O problema do ageísmo: pelos números
Vamos explorar algumas tendências quantificáveis baseadas em dados. Estudos mostram que 61% dos trabalhadores nos Estados Unidos com mais de 45 anos relatam testemunhar ou experimentar discriminação por idade. Mulheres mais velhas têm muito mais chances de serem demitidas por seus empregadores. Elas recebem mais rejeições de emprego, têm menos da metade da taxa de retorno de ligações das mulheres mais jovens e relatam enfrentar discriminação por idade pelo menos cinco anos antes dos homens.
Muitas mulheres são as principais cuidadoras da família
As mulheres também têm que realizar trabalho de cuidado com a família em taxas muito mais altas do que os homens, com custos econômicos extremos. 32% das mulheres sentem que precisam ficar em casa às vezes para cuidar da família, e o número de trabalhadores em creches diminuiu significativamente desde a pandemia.
As mulheres estão sob uma pressão desigual para parecerem o melhor possível
Além dos obstáculos já consideráveis que discutimos anteriormente, há uma grande pressão na maioria das indústrias para que as mulheres dediquem tempo, dinheiro e recursos significativos para manter um padrão de beleza. Isso muitas vezes é estabelecido de forma irracional pela sociedade e pode ser um padrão que já não se encaixa mais na idade delas. Isso afeta muito a autoconfiança das mulheres e pode até criar um impedimento para retornar ao escritório. As mulheres têm o dobro de chances dos homens de sentir pressão para tingir o cabelo para o trabalho, e 44% das mulheres relatam se sentir mal quando não estão usando maquiagem.
Procedimentos para ajudar com a aparência física
As mulheres estão cada vez mais recorrendo a cirurgias plásticas, como a “mommy makeover”, para combater alguns padrões de beleza. Uma em cada quatro mulheres está considerando algum tipo de procedimento estético. Para mulheres pós-parto, elas podem até querer mudar rapidamente seus corpos pós-parto. Alguns dos procedimentos mais comuns que as mulheres costumam considerar são a lipoaspiração, o aumento de mama e a abdominoplastia.
O trabalho híbrido proporciona mais flexibilidade
Outra forma de as mulheres apoiarem seu retorno ao escritório é encontrando papéis híbridos e flexíveis que permitem que mais mulheres encontrem emprego e diminuam o viés que elas enfrentam. Isso também permite que as mulheres que realizam trabalho de cuidado com a família encontrem emprego que se encaixe nisso. Em algumas situações, isso também pode ajudar a evitar alguns padrões de beleza completamente.
Encontrando um Mentor para seu Desenvolvimento Profissional
Por último, uma das melhores maneiras que as mulheres podem se ajudar ao retornar ao trabalho é encontrando mentoria profissional. Programas de desenvolvimento de talentos ajudam a colocar os funcionários em posições de sucesso tanto para eles quanto para a empresa. Isso é feito identificando a aptidão dos funcionários e orientando-os no desenvolvimento de suas habilidades para alcançar seus objetivos, bem como os objetivos da empresa. Esses programas têm se mostrado capazes de melhorar significativamente a autoestima, promover o sustento e aumentar a confiança.
Reunindo tudo
Em conclusão, levará algum tempo para as pessoas se acostumarem com suas antigas rotinas ao retornar ao ambiente de trabalho físico. Aos poucos, elas irão recuperar sua confiança. Quais tendências você tem observado no movimento de retorno ao trabalho e o que pode ser feito para melhorar as condições para todos os funcionários? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.
Crédito da Imagem Destacada: Foto de Andrea Piacquadio; Pexels; Obrigado!
