ChatGPT gera uma corrida de IA e governos lutam para acompanhar
O Escritório Europeu de IA e o governo do Reino Unido estão tentando recrutar especialistas para pesquisar e supervisionar a indústria de IA, mas suas ofertas salariais estão significativamente abaixo da compensação de mercado.
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Os reguladores carecem de expertise em IA acessível.
💡 Principais Destaques – À medida que o desenvolvimento de modelos de IA poderosos como o ChatGPT acelera, os governos estão correndo para contratar especialistas em IA para regulamentar e supervisionar sua implementação. – No entanto, os salários baixos oferecidos pelas agências governamentais levantaram preocupações entre os pesquisadores e engenheiros de IA. – Empresas do setor privado oferecem salários significativamente mais altos e melhores ambientes de trabalho, levando a uma fuga de cérebros nas agências governamentais. – Os governos precisam oferecer salários mais competitivos para atrair os melhores talentos e reduzir a lacuna com o setor privado.
A ascensão imparável do ChatGPT, um modelo de IA avançado, enviou ondas de choque pelo cenário regulatório. Empresas estão em uma corrida para desenvolver e lançar modelos de IA ainda mais poderosos, enquanto legisladores e reguladores ao redor do mundo estão correndo para acompanhar e controlar esse desenvolvimento rápido.
Os governos estão estabelecendo novos programas de IA e procurando urgentemente contratar especialistas em IA. No entanto, alguns dos anúncios de emprego levantaram sobrancelhas e até arrancaram risadas da comunidade de pesquisa e engenharia de IA devido às baixas ofertas salariais. Parece que, em meio ao boom da IA, esses salários parecem lamentáveis.
Por exemplo, o Escritório Europeu de IA, que desempenha um papel central na implementação da Lei de IA da UE, divulgou vagas de emprego no início deste mês. Eles estão procurando especialistas em tecnologia em IA com mestrado em ciência da computação ou engenharia e pelo menos um ano de experiência. No entanto, o salário anual oferecido de €47.320 ($51.730) parece muito abaixo das somas exorbitantes oferecidas dentro da indústria.
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Da mesma forma, o Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia do governo do Reino Unido também precisa de especialistas em IA. Uma de suas posições em aberto é para o Chefe do Relatório Internacional de Segurança da IA. O trabalho envolve liderar um relatório global pioneiro resultante da Cúpula Global de Segurança da IA do Reino Unido no ano passado. O salário oferecido para esta posição é de £64.660 ($82.730) por ano.
Comparar esses salários com os pacotes de remuneração disponíveis no setor privado revela uma lacuna substancial. De acordo com o Levels.fyi, uma plataforma que compila dados verificados de remuneração da indústria de tecnologia, a remuneração total mediana para os trabalhadores na OpenAI, a organização por trás do ChatGPT, é impressionante $560.000, incluindo concessões de ações. Até a menor remuneração verificada na OpenAI, para um recrutador, é de $190.000.
O fenômeno da fuga de cérebros está afetando governos em todo o mundo. As empresas privadas não apenas oferecem ambientes de trabalho mais atraentes, mas também salários significativamente mais altos. Essa competição entre os setores público e privado está ampliando ainda mais a lacuna. Convencer os melhores e mais brilhantes a aceitar um corte salarial massivo em prol de funções governamentais torna-se uma tarefa assustadora.
Fora do Parque: A Urgência de Reduzir a Lacuna
Não é incomum que os empregos governamentais paguem menos do que os da indústria, mas o atual boom da IA agrava essa discrepância. À medida que empresas de tecnologia e corporações em várias indústrias correm para abraçar a IA, elas estão competindo ferozmente por talentos com conhecimento em IA. A natureza acelerada dos avanços da IA exige ação rápida dos reguladores.
Jack Clark, cofundador da Anthropic, comparou a oferta salarial do Escritório Europeu de IA às estagiarias da indústria de tecnologia e destacou a necessidade de salários mais competitivos. “Você não precisa estar no mesmo patamar dos salários da indústria”, escreveu Clark, “mas definitivamente precisa estar no mesmo compasso.”
O Escritório Europeu de IA e o Instituto de Segurança de IA do Reino Unido, que estão se esforçando para equilibrar o poder da indústria de tecnologia, fizeram esforços para atrair os melhores talentos. Eles comparam seus salários com os oferecidos na indústria, mas, de acordo com Harry Law, pesquisador em história e filosofia da IA na Universidade de Cambridge, isso apenas fecha parcialmente a lacuna. Relaxar as regras existentes e direcionar graduados recentes pode ajudar a reduzir a divisão.
Organizações de IA do governo e do setor público podem oferecer benefícios não monetários que tornam suas ofertas mais atraentes. Embora não possam competir com empresas como a OpenAI em termos de salário, os princípios e a abordagem orientada por missão dessas agências podem atrair candidatos em busca de um propósito maior.
No entanto, nem todos estão otimistas sobre essa estratégia. Há uma preocupação genuína de que governos arcaicos continuem a lutar com a falta de talento. Hoje, o talento em IA é muito procurado, e a fuga de cérebros provavelmente persistirá a menos que os governos tomem ações mais decisivas.
🤔 Perguntas e Preocupações dos Leitores
P: Como a fuga de cérebros afetará as iniciativas de IA do governo?
R: A fuga de cérebros representa um desafio significativo para o sucesso das iniciativas de IA do governo. Com indivíduos talentosos se inclinando para o setor privado por ambientes de trabalho superiores e salários mais altos, as agências governamentais ficam com um déficit de talentos. Esse déficit poderia prejudicar sua capacidade de regular e supervisionar efetivamente o desenvolvimento de IA, deixando potencialmente o público em desvantagem.
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Q: Que medidas os governos podem adotar para reduzir a disparidade salarial?
A: Os governos podem adotar múltiplas estratégias para reduzir a disparidade salarial entre os setores público e privado. Em primeiro lugar, podem alocar mais recursos para pacotes de remuneração competitivos, atendendo às expectativas financeiras dos especialistas em IA. Em segundo lugar, os governos podem oferecer benefícios não monetários adicionais, como oportunidades de colaboração em pesquisas, arranjos de trabalho flexíveis e um senso de propósito ao contribuir para o bem maior. Ao equilibrar a remuneração e os benefícios intangíveis, os governos podem atrair e reter talentos em IA de alto nível.
Q: Como os recém-formados podem contribuir para as organizações de IA governamentais?
A: Os recém-formados podem fazer contribuições significativas para as organizações de IA governamentais ao trazerem perspectivas inovadoras, entusiasmo e vontade de aprender. Embora possam não possuir uma extensa experiência na indústria, seu conhecimento fundamental, combinado com oportunidades de treinamento e mentoria, pode ajudá-los a crescer e se destacar em seus papéis. Talentos emergentes também podem ajudar a reduzir a lacuna de habilidades entre profissionais experientes e o cenário de IA em evolução.
Q: O Instituto de Segurança em IA e organizações similares terão recursos suficientes para cumprir seus objetivos?
A: O sucesso de organizações como o Instituto de Segurança em IA depende dos recursos que lhes são fornecidos. Para cumprir sua missão crucial de garantir a segurança de modelos de IA, essas organizações necessitam de financiamento adequado, infraestrutura e equipe. Os governos devem reconhecer a importância de seu trabalho e alocar recursos suficientes para apoiar seus esforços contínuos. Sem o apoio adequado, essas organizações podem enfrentar limitações que prejudicam sua capacidade de avaliar e regular efetivamente os modelos de IA.
🌟 O Futuro das Iniciativas de IA Governamentais
A medida que a indústria de IA continua a evoluir, os governos devem adaptar suas estratégias para enfrentar os desafios de regular essa tecnologia em constante avanço. Reduzir a disparidade salarial é um passo vital para atrair e reter os principais talentos em IA dentro das agências governamentais. Além disso, estabelecer colaborações sólidas entre os setores público e privado, investir em programas de educação e treinamento contínuos e oferecer incentivos para a inovação podem contribuir para moldar um futuro onde as agências governamentais possuam a expertise e os recursos necessários para navegar no cenário de IA de forma eficaz.
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