RemotePass arrecada $5,5 milhões em financiamento da Série A para simplificar os processos de trabalho remoto.
O RemotePass planeja utilizar os fundos para apoiar o crescimento do mercado da empresa, aprimorar seu aplicativo e expandir ainda mais suas operações, com foco na Arábia Saudita.
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RemotePass, uma plataforma para gerenciar trabalhadores remotos, garante $5,5 milhões em financiamento | ENBLE
O trabalho remoto veio para ficar, e as empresas estão se adaptando. Uma startup, RemotePass, garantiu $5,5 milhões em financiamento da Série A para ajudar as empresas a aprimorar seus processos de RH, folha de pagamento e conformidade para funcionários remotos.
O aumento do trabalho remoto apresentou às organizações em todo o mundo novos desafios e oportunidades. À medida que as empresas adotam forças de trabalho descentralizadas, elas enfrentam a tarefa de integrar e gerenciar funcionários em fronteiras internacionais. Para enfrentar essas complexidades, startups especializadas em recursos humanos (RH), folha de pagamento e ferramentas de conformidade surgiram, atendendo à crescente demanda por soluções de trabalho remoto.
Uma dessas empresas, RemotePass, sediada nos Emirados Árabes Unidos, acaba de levantar $5,5 milhões em financiamento da Série A. A rodada foi liderada pela empresa de capital de risco baseada em Istambul, 212 VC, com a participação de outros investidores como Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 e o Swiss Founders Fund.
RemotePass, fundada por Kamal Reggad e Karim Nadi no final de 2020, oferece uma plataforma que permite às empresas contratar, integrar, gerenciar e pagar funcionários em países onde não possuem presença legal local. A startup atende a uma ampla gama de clientes, desde startups até grandes empresas, incluindo empresas conhecidas como Spotify e Logitech. Com seus serviços abrangendo mais de 150 países, a RemotePass permite que as empresas contratem facilmente contratados e funcionários em tempo integral em todo o mundo.
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Mas a jornada da RemotePass não começou com essa missão. Um ano antes de seu lançamento oficial, a empresa operava sob o nome de SafarPass, fornecendo uma plataforma de software como serviço (SaaS) para simplificar viagens de negócios e gerenciamento de despesas por meio de um aplicativo dedicado. A ideia era resolver o caos das viagens corporativas, que despertou um interesse substancial até a pandemia de COVID-19 atingir.
Durante uma entrevista com a ENBLE, Kamal Reggad, CEO da RemotePass, revelou como a pandemia forçou a empresa a mudar de rumo. Com os desafios enfrentados pelo SafarPass devido ao declínio da indústria de viagens, ficou claro que a recuperação das viagens de negócios seria um processo demorado. Felizmente, a RemotePass já operava como uma equipe remota com funcionários espalhados pelos Emirados Árabes Unidos, África e Europa. Essa perspectiva única deu a Reggad insights em primeira mão sobre a gestão de forças de trabalho remotas e a navegação em questões complexas de pagamento, lançando as bases para o foco atual da RemotePass.
Reggad explicou: “Tivemos problemas de pagamento com trabalho contratado, e a conformidade geral estava incerta. Se uma empresa de seis meses como a nossa estava enfrentando esses problemas, provavelmente nossos clientes também estavam. No Oriente Médio, por exemplo, cada país tem sua própria moeda, leis e complexidades de serviços financeiros. Decidimos construir algo que permitisse a essas empresas integrar, pagar e gerenciar facilmente os membros de suas equipes remotas.”
Aproveitando a oportunidade proporcionada pela mudança da pandemia para o trabalho remoto, a RemotePass experimentou um crescimento rápido, com um aumento de 35% na base de clientes mês a mês durante seus dois primeiros anos. Grande parte desse crescimento foi impulsionado por indicações de clientes. Entre 2022 e 2023, a receita da plataforma dobrou, graças em parte aos $5,4 milhões em capital de risco que garantiu para ampliar suas operações. Atualmente, a RemotePass atende a mais de 600 empresas e auxilia 8.000 trabalhadores remotos localizados principalmente em mercados emergentes.
Embora várias empresas, como Deel e Remote, dominem o mercado de RH, folha de pagamento e conformidade para trabalhadores remotos, a RemotePass se diferencia ao aproveitar sua experiência nos mercados emergentes, especificamente no Oriente Médio e na África. A startup se orgulha de sua abordagem localizada, oferecendo um super aplicativo que atende às necessidades exclusivas dos usuários nesses mercados. A RemotePass oferece aos usuários recursos como cartões de débito em dólar, que lhes permitem manter fundos em USD, protegendo-se contra flutuações cambiais. Além disso, a empresa oferece benefícios mensais de seguro saúde que se estendem aos dependentes. A empresa se associa a fornecedores terceirizados para oferecer cobertura de seguro confiável. Além de sua plataforma de gestão de contratados de ponta a ponta, a RemotePass também auxilia as empresas com serviços de empregador de registro (EoR) e suporte à realocação.
Reggad enfatizou a importância de oferecer serviços financeiros e benefícios aos trabalhadores remotos, afirmando: “Quando nossos clientes contratam, eles se importam com os trabalhadores remotos. Eles apreciam os serviços financeiros e benefícios que fornecemos, bem como a flexibilidade que oferecemos. No final, tudo contribui para a retenção. Quando contratados e funcionários em tempo integral estão satisfeitos com os serviços e benefícios que recebem, estão mais propensos a permanecer.”
A RemotePass opera em um modelo de assinatura, com preços variando dependendo de a empresa envolver contratados ou contratar funcionários em tempo integral. A taxa de assinatura para contratados ativos é de $40 por mês, enquanto as taxas para contratação de funcionários em tempo integral variam de $350 a $699 por mês, dependendo de requisitos específicos de imigração e realocação.
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Com a recente injeção de fundos, o RemotePass tem dois objetivos principais. Primeiro, a empresa pretende aprimorar a prontidão empresarial de seu produto, focando nas necessidades e feedback dos usuários. Em segundo lugar, o RemotePass planeja expandir sua presença e integrar mais empresas na Arábia Saudita, onde experimentou um crescimento significativo. A startup enxerga a Arábia Saudita como um mercado-chave para seus serviços e pretende investir na localização de seu produto para atender às exigências únicas da região.
Ali Hikmet Karabey, diretor administrativo da 212 VC, expressou sua crença no potencial do RemotePass, declarando: “Testemunhar o notável crescimento do produto do RemotePass e o atendimento ao cliente excepcional desde o início de 2023 solidificou nossa confiança em sua equipe visionária e modelo de negócios. Eles abordam os desafios da força de trabalho de hoje, como a mobilidade de talentos e o trabalho remoto, conectando empresas que buscam um pool de talentos mais amplo com talentos de mercados emergentes que anteriormente não tinham acesso a soluções e processos financeiros globais. Essa disrupção os coloca como agentes de mudança nos EAU e na KSA [Reino da Arábia Saudita], polos preparados para uma dominação global.”
Q&A:
P: O que diferencia o RemotePass de seus concorrentes?
R: Embora existam várias empresas que oferecem soluções de RH, folha de pagamento e conformidade para trabalho remoto, o RemotePass se diferencia ao focar em mercados emergentes, especialmente o Oriente Médio e a África. A abordagem localizada da startup por meio de seu super aplicativo atende às necessidades únicas dos usuários nessas regiões. O RemotePass oferece recursos como cartões de débito em dólares e benefícios mensais de seguro de saúde que se estendem aos dependentes. Ao priorizar os requisitos específicos desses mercados, o RemotePass proporciona uma experiência personalizada para seus clientes.
P: Como o RemotePass gera receita?
R: O RemotePass opera com um modelo de assinatura. Para contratantes engajados, a taxa de assinatura é de US$ 40 por mês por contratante ativo. Para empresas que contratam funcionários em tempo integral, as taxas de assinatura variam de US$ 350 a US$ 699 por mês por funcionário, dependendo do país e dos serviços específicos de imigração e realocação exigidos.
P: Quais são os planos futuros do RemotePass?
R: Com o recente financiamento, o RemotePass pretende aprimorar a prontidão empresarial de seu produto com base no feedback dos usuários. A startup também planeja expandir sua presença no mercado da Arábia Saudita, onde experimentou um crescimento significativo. Além disso, o RemotePass pretende focar na localização do produto para melhor atender às exigências únicas de empresas e trabalhadores remotos na região.
P: Como o RemotePass garante conformidade com diferentes leis e regulamentações financeiras em diversos países?
R: O RemotePass aproveita sua expertise em mercados emergentes para navegar pelas complexidades de diferentes sistemas legais e financeiros. Ao colaborar com fornecedores locais e compreender os requisitos específicos de cada país, o RemotePass garante conformidade com as leis e regulamentações. A plataforma atua como intermediário confiável, permitindo que empresas integrem, gerenciem e paguem sua força de trabalho remota de forma compatível.
P: Qual foi o impacto da pandemia de COVID-19 no crescimento do RemotePass?
R: A pandemia apresentou uma oportunidade para o RemotePass prosperar à medida que as empresas migraram para o trabalho remoto. O RemotePass experimentou um crescimento significativo durante esse período, com um aumento de 35% na base de clientes mês a mês nos dois primeiros anos. A receita da plataforma também duplicou entre 2022 e 2023. A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto globalmente, resultando em uma maior demanda por soluções como o RemotePass que simplificam as complexidades de gerenciar equipes remotas.
🔗Referências:
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