Enfrentando o risco diário do trabalho-vida através do compromisso com a cultura de segurança
Risk management in daily work-life through commitment to a safety culture
Se olharmos para as estatísticas, o número de acidentes de trabalho tem diminuído nos últimos 50 anos. Embora isso possa parecer encorajador, ainda há 6000 mortes todos os dias devido a acidentes de trabalho. Isso ocorre porque ainda existem muitos empresários para os quais a segurança é uma reflexão tardia. É apenas quando um funcionário se machuca que eles percebem as significativas implicações de negligenciar a segurança. Infelizmente, é difícil recuperar a confiança dos funcionários e restaurar sua reputação uma vez que tal incidente ocorra. Sem mencionar as implicações financeiras; de acordo com https://www.howmuchcompensation.co.uk/, os funcionários podem solicitar compensação por acidentes relacionados ao trabalho que ajudarão a cobrir suas despesas médicas.
Os funcionários são o recurso mais valioso de sua empresa e devem ir trabalhar sem se preocupar em se machucar ou perder suas vidas em um acidente que na maioria das vezes pode ser evitado. Mas isso requer responsabilidade por parte dos empregadores, que devem avaliar os riscos potenciais no local de trabalho e fazer o que for necessário para proteger os funcionários de qualquer dano.
Se você deseja saber mais sobre a importância de construir uma cultura de segurança em seu negócio, continue lendo.
Avaliando a cultura de sua organização: áreas importantes de foco
Você não pode se comprometer com a segurança em sua organização até entender claramente sua atitude atual em relação a ela e o que você já fez até agora nesse sentido. Portanto, a primeira coisa que você deseja fazer é avaliar a cultura de segurança em sua empresa, concentrando-se em nove áreas principais:
- Não espere pelo mais recente gadget para melhorar a sua saúde mental
- Os melhores Apple Watches que testamos, desde o mais recente Series...
- Apple vai adquirir a grande gravadora de música clássica BIS Records
Visão sobre saúde e segurança.
Como a saúde e a segurança são percebidas em sua empresa? Elas são reconhecidas como algo crucial ou são tratadas de forma superficial? E os funcionários? Eles entendem seus papéis em relação à saúde e segurança e as políticas existentes? Fazer essas perguntas é um passo essencial na avaliação da cultura de segurança.
Envolvimento da gestão e liderança.
Executivos e gerentes de uma empresa devem se comprometer com as melhores práticas de saúde e segurança. Portanto, considere se eles realmente priorizam isso e como estão envolvidos nas decisões de segurança.
Envolvimento dos funcionários.
Construir uma cultura de segurança poderosa não é apenas responsabilidade da gestão – os funcionários também devem contribuir para isso. Isso não é uma via de mão única: todos na empresa devem priorizar esse aspecto. Portanto, você deve considerar se eles são incentivados a participar de iniciativas de segurança e desenvolver políticas e procedimentos.
Educação e treinamento.
Você não pode esperar que os funcionários desempenhem adequadamente suas tarefas de trabalho se não fornecer treinamento em saúde e segurança. Isso é um passo crítico para impulsionar sua cultura de segurança, garantindo que todos entendam os riscos associados ao seu trabalho e como mitigá-los.
Comunicação.
A comunicação eficaz desempenha um papel importante na construção de uma cultura de segurança e melhoria do fluxo de trabalho dentro da organização. Portanto, considere se os membros da equipe recebem apenas uma mensagem genérica ou se ela é personalizada com base em seus papéis.
Responsabilidade.
Os funcionários se envolverão mais em comportamentos seguros se entenderem que também são responsáveis por proteger seus colegas. Portanto, determine se eles são responsabilizados por seguir os procedimentos estabelecidos e quais são as consequências por não fazê-lo. Vale ressaltar que culpar ou punir os funcionários nunca é a coisa certa a fazer. Isso só terá efeitos negativos, levando a um ambiente de trabalho insalubre. Em vez disso, você deve encarar isso como uma oportunidade para entender a causa raiz de seu comportamento.
Investigação e relatório de incidentes.
Os incidentes devem ser investigados rapidamente para que sejam tomadas ações corretivas o mais rápido possível. Mas isso só pode acontecer se os funcionários relatarem uma situação infeliz. Portanto, verifique se essa é atualmente uma prática em sua empresa.
Melhoria contínua.
Você não pode construir uma cultura de segurança sólida a menos que se concentre em aprimorar continuamente seu programa de saúde e segurança. Isso envolve avaliar constantemente o desempenho em segurança usando as métricas corretas, medindo o progresso e identificando pontos fortes e fracos no programa atual relacionado à saúde e segurança.
Tecnologia.
A tecnologia pode ser muito eficaz na criação de uma forte cultura de segurança em sua empresa. Se você usa uma ferramenta tecnológica, deve avaliar se ela está funcionando corretamente e se os funcionários podem usá-la com facilidade.
Uma cultura de segurança positiva é um ingrediente vital da receita para o sucesso empresarial
O objetivo de investir em uma cultura de segurança é reduzir os acidentes de trabalho. E embora isso possa inicialmente parecer um benefício para os funcionários, também tem um impacto positivo no resultado final de seu negócio. Comprometer-se com a segurança se traduz em custos reduzidos, ao mesmo tempo em que reduz a perda de funcionários e aumenta a lealdade e a confiança na gestão da empresa. Além disso, aumenta a moral e a produtividade dos funcionários. Isso significa que eles concluirão mais tarefas em menos tempo, contribuindo assim para o crescimento de sua organização.
Obviamente, um dos maiores benefícios de se comprometer com a saúde e segurança é que isso criará uma excelente impressão nos clientes. Essa reputação positiva também tem o potencial de atrair investidores que não colocam seu dinheiro em uma empresa sem avaliar o ambiente de trabalho e as condições dos funcionários. Atrair mais clientes e investidores traz mais renda para a sua organização, que é o objetivo final. É bastante simples: desde que você cuide dos seus funcionários, o seu negócio florescerá. Por outro lado, se você falhar em protegê-los, sua reputação cairá. Isso dificulta a retenção e a contratação de talentos de alto nível.
Pensamentos finais
É fácil identificar empresas com uma cultura de segurança positiva, pois elas compartilham características essenciais, incluindo prestação de contas poderosa, melhoria contínua dos procedimentos de segurança, comunicação eficaz, mitigação de riscos e funcionários empoderados. Quando você se destaca como uma organização que prioriza a saúde e o bem-estar dos funcionários, aumenta as chances de atrair as melhores pessoas para sua empresa, que compartilham valores semelhantes e estão motivadas a usar suas habilidades para ajudar o seu negócio a prosperar. Sim – investir em uma cultura de segurança requer muito comprometimento e esforço. Mas realmente vale a pena, dada sua grande influência no resultado final da sua organização.
Então, você considerará as dicas acima e se tornará um líder em cultura de segurança?
