Atrair talentos e derrubar barreiras entre departamentos são dois grandes desafios que as scaleups enfrentarão em 2024
Atração de talentos e desbancar as barreiras entre setores os principais desafios para as scaleups em 2024
Não perca o discurso de Vala Afshar, da Salesforce, sobre uma nova mentalidade para o sucesso ilimitado nos negócios na Valencia Digital Summit em 27 de outubro.
Nesta semana, de 26 a 27 de outubro, Valencia estará novamente agitada, com mais de 10.000 entusiastas da tecnologia de todo o mundo se reunindo para a Valencia Digital Summit (VDS). Ao longo dos anos, o evento se tornou o lugar para startups, corporações e investidores se encontrarem, interagirem e construírem conexões que impulsionam o ecossistema de inovação da região.
Como todo ano, a VDS compilou uma lista impressionante de mais de 250 palestrantes que compartilharão sua expertise e experiência em mais de 30 tópicos. Um dos palestrantes desta edição é Vala Afshar, Chief Digital Evangelist da Salesforce.
Em seus muitos anos conectando inovadores no crescimento empresarial aos construtores do Salesforce e em seu trabalho como co-apresentador do DisrupTV, um programa semanal que aborda as últimas tendências do mercado de negócios digitais e de inovação, Afshar testemunhou o surgimento e queda de organizações que prometiam muito.
Agora, ele é autor de dois livros sobre excelência empresarial, sendo o mais recente lançado no início deste ano.
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TNW teve uma entrevista exclusiva com Afshar para conhecer suas opiniões sobre o ecossistema de tecnologia da Espanha e um dos maiores erros cometidos por organizações em crescimento.
Em busca de talento e oportunidades de investimento na Espanha
Além de conectar clientes da Salesforce aos construtores, como um evangelista digital, Afshar conecta pessoas talentosas e motivadas a oportunidades de carreira na indústria de tecnologia. Uma iniciativa crucial, já que o pool de talentos de tecnologia da Europa está começando a se esgotar.
“O recente relatório do IDC afirma que o ecossistema da Salesforce, nos próximos três anos, produzirá 11 milhões de novos empregos e US$ 2 trilhões de receita de negócios incrementais”, diz Afshar.
Agora, esses 11 milhões de empregos precisarão de pessoas qualificadas para ocupar essas posições. Segundo Afshar, a Espanha é um bom lugar para começar, já que o país ocupa o sétimo lugar na Europa em termos de talento em tecnologia. “Cidades como Madrid e Barcelona já estão entre as 50 melhores do mundo em talento de tecnologia, e agora também estamos vendo Valencia, Malaga e outras cidades alcançando o mesmo patamar”.
A disponibilidade de talento em tecnologia contribui diretamente para fortalecer o ecossistema de startups do país, que está crescendo ano após ano. Em 2022, havia mais de 11.000 startups e 400+ fundos de capital de risco operando na Espanha. O país se tornou um dos principais destinos para fundos de investimento na Europa.
E a Salesforce não é exceção. Nos últimos dez anos, ela investiu mais de US$ 5 bilhões em startups; em 2019, lançou o Europe Trailblazer Fund de US$ 125 milhões para fornecer capital a empresas inovadoras europeias. E agora, está de olho nas startups da Espanha como nunca antes.
Destruição dos silos organizacionais
No entanto, enquanto a acumulação de talento em tecnologia ajuda startups promissoras a se transformarem em scaleups de crescimento rápido, um efeito colateral natural é o crescimento de silos internos de conhecimento. Na era digital, à medida que novas tecnologias e ferramentas nos ajudam a nos tornarmos mais autônomos, esse problema está sendo agravado pela perda de conexão.
Não importa quantos talentos você recrute para sua organização, se o ambiente de negócios não estiver configurado para facilitar o equilíbrio entre a necessidade de conexão e, ao mesmo tempo, descentralização, a necessidade de autonomia e integração, você começará a ver as rachaduras.
Esse é o assunto de seu último livro, Boundless: Uma Nova Mentalidade para o Sucesso Ilimitado nos Negócios, e o foco de seu discurso principal no VDS2023.
Com o rápido surgimento de novas tecnologias e inovações, desde carros autônomos até IA generativa, ele argumenta que os líderes precisam de uma nova mentalidade que desafie convenções e ortodoxias e capacite todos os seus recursos, humanos e digitais.
Uma última dica para os empregadores…
Além disso, Afshar também é um grande defensor da importância da sua pegada digital. Os empregadores que buscam atrair talentos jovens de tecnologia devem estar cientes disso.
“Vivemos em uma economia hiperconectada de compartilhamento de conhecimento”, diz ele. Sua marca, seja da sua empresa ou da sua marca pessoal, é construída online. “Então, não subestime as migalhas digitais que você deixa para trás, desde as hashtags que você usa até os comentários que você deixa e as palavras que você capitaliza. No final do dia, sua marca será definida pelo que as pessoas podem descobrir sobre você online”, conclui ele.
Confira o discurso principal de Afshar no VDS2023 em sexta-feira, 27 de outubro às 12:10. E não se esqueça de cumprimentar nossa Editora Sênior Linnea Ahlgren também – ela estará por perto e feliz em conversar! Atrair talentos e derrubar barreiras são dois grandes desafios que as organizações em crescimento enfrentam em 2024.
