Snap demite 10% de sua força de trabalho mais uma reestruturação para o aplicativo fantasmagórico 🤷♂️
A empresa-mãe do Snapchat, Snap, está planejando reduzir sua equipe em 10%, resultando no desligamento de aproximadamente 540 funcionários.
Snap está cortando 10 por cento de sua equipe.
Segure seus fantasmas, pessoal! Snap, a empresa mãe do Snapchat, acabou de anunciar que estará demitindo 10% de sua equipe. Isso mesmo, 540 funcionários estão prestes a serem “fantasmas” pelo popular aplicativo.
A Decisão da Snap: Posicionando-se para o Sucesso ou Assombrando sua Equipe? 👻
A Snap fez o anúncio arrepiante em um documento da SEC, afirmando que as demissões eram necessárias para “melhor posicionar nosso negócio para executar nossas maiores prioridades”. Em outras palavras, eles estão reorganizando as cartas para garantir que tenham a capacidade de investir e inovar. Mas o que isso significa para quem está sendo afetado?
De acordo com a Snap, essas demissões têm como objetivo “reduzir a hierarquia e promover a colaboração presencial”. Hmm… reduzir a hierarquia demitindo pessoas? Parece uma casa assombrada para mim! 🏚️
Pacotes de Demissão e Suporte 👋
Para os funcionários azarados que estão prestes a sentir a mão fria do mercado de trabalho, a Snap mencionou que estará oferecendo pacotes de demissão. Embora os detalhes permaneçam em segredo, um porta-voz da Snap garantiu que estão “concentrados em apoiar os membros da equipe que estão saindo”. Esperamos que o suporte inclua serviços de caça-fantasmas! 👻⚡
Tempo é Tudo ⌛
Surpreendentemente, a decisão da Snap de reduzir sua força de trabalho ocorre apenas um dia antes de ela divulgar seus ganhos do 4º trimestre de 2023. Isso levanta algumas perguntas: A Snap está esperando resultados ruins e usando as demissões como controle de danos? Ou eles estão tentando evitar o cenário constrangedor de comemorar seus ganhos apenas para segui-los com cortes de empregos? Não podemos deixar de nos perguntar… 🤔
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A Snap nos informou que está atualmente em um “período de silêncio” até a divulgação do relatório financeiro de amanhã. Portanto, até que os esqueletos saiam do armário e os ganhos sejam revelados, teremos que assombrar nossas imaginações com perguntas sem resposta.
Histórico Assustador de Demissões 💀
Essa não é a primeira vez que a Snap invoca os espíritos das demissões. Em novembro, eles se despediram de 20 gerentes de produtos. No entanto, não podemos esquecer os cortes macabros que ocorreram em 2022, quando mais de 1.300 funcionários foram horrivelmente demitidos. A Snap realmente sabe como limpar os corredores assombrados de seu local de trabalho. 🧟♀️
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🔍 Relacionado: – Os Perigos da Mudança de Forma: Demissões Históricas da Snap – O Sucesso Assustador do Snapchat: Um Fenômeno das Redes Sociais
P&R:
P: Qual é a motivação da Snap por trás das demissões? R: A Snap afirma que as demissões vão “melhorar a posição do nosso negócio para executar nossas maiores prioridades”. Em outras palavras, eles querem melhorar sua capacidade de investir e inovar. No entanto, reduzir a hierarquia e promover a colaboração presencial através da demissão de funcionários parece contraditório.
P: Os funcionários afetados receberão pacotes de demissão? R: Sim, a Snap confirmou que estará oferecendo pacotes de demissão para os afetados. No entanto, os detalhes desses pacotes não foram divulgados.
P: Por que a Snap está anunciando as demissões logo antes de divulgar seus ganhos do 4º trimestre? R: Não está claro se o momento é uma coincidência ou uma jogada estratégica. Uma possibilidade é que a Snap esteja se preparando para resultados financeiros decepcionantes e espera que as demissões mitiguem qualquer reação negativa por parte dos investidores. Alternativamente, eles podem querer evitar a percepção pública de comemorar ganhos financeiros enquanto cortam empregos simultaneamente.
P: Como essas demissões recentes se comparam às reduções anteriores da força de trabalho da Snap? R: A rodada atual de demissões afeta 10% da força de trabalho da Snap, totalizando cerca de 540 funcionários. Isso é menor em escala se comparado ao grande número de demissões em 2022, quando mais de 1.300 funcionários foram demitidos. No entanto, vale ressaltar que houve outra rodada de demissões em novembro, que resultou na saída de 20 gerentes de produtos da empresa.
A decisão do Snap de demitir funcionários mais uma vez demonstra a natureza volátil da indústria de tecnologia. Embora o verdadeiro impacto dessas demissões ainda esteja por ser visto, uma coisa é clara: o aplicativo fantasmagórico precisa de uma séria reestruturação. Será que essa última jogada ajudará o Snap a se reinventar e ressurgir das cinzas como uma fênix? Somente o tempo dirá. 💀🚀
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🔗 Referências: 1. Regulatory Filing Reveals ABL Space Systems Targeting $100M in New Funding 2. Europe’s VC Funding Landscape: What Will It Look Like in 2024? 3. Inception Capital Closes Flagship $30M Fund for Crypto & Emerging Managers 4. The Department of Labor’s New Rule to Reclassify Gig Workers as Employees
