Encontrar um emprego na área de tecnologia ainda é um pesadelo
Conseguir um emprego na indústria de tecnologia continua sendo um grande desafio
Dezenas de aplicações e entrevistas, horas gastas ajustando currículos, e uma conferência e feira de carreira transformada em Jogos Vorazes. Encontrar um emprego na área de tecnologia é uma bagunça.
O ano passado trouxe uma verdadeira contagem regressiva para a indústria antes considerada inafundável. Empresas de tecnologia ao redor do mundo demitiram mais de 400.000 trabalhadores em 2022 e 2023, de acordo com o site Layoffs.fyi, que acompanha as perdas de emprego em todo o setor. Um ano após muitos desses cortes, os candidatos a emprego ainda enfrentam um mercado difícil, lutando por um número menor de vagas em um setor que um dia prometia salários altos, benefícios luxuosos e segurança.
O mercado de trabalho em tecnologia “ainda não mostra sinais de recuperação”, diz Julia Pollak, economista-chefe da plataforma de empregos online ZipRecruiter. Após crescer em um ritmo saudável antes e durante o auge da pandemia de Covid-19, o setor de informação perdeu cerca de 2,5% de seus empregos no último ano, segundo Pollak. Isso faz com que mais pessoas permaneçam nos mesmos empregos por mais tempo, limitando as oportunidades de promoção. Ainda há demanda por profissionais de tecnologia fora da indústria de tecnologia tradicional, como no governo e na área da saúde, embora os salários aqui sejam frequentemente mais baixos.
Gigantes da tecnologia, como Meta, Google e Amazon, demitiram dezenas de milhares de funcionários nos últimos meses. Muitas empresas estão implementando congelamentos de contratação. A Meta recentemente recontratou algumas das pessoas que foram demitidas a partir de novembro passado – uma gota no oceano em comparação com as 11.000 pessoas que foram dispensadas no outono passado – e então realizou mais demissões em sua divisão de Realidade Labs focada no metaverso. As demissões vieram após períodos históricos de crescimento em 2020, quando a Covid-19 estava em alta. As empresas contrataram mais do que podiam sustentar – e os trabalhadores continuam pagando o preço.
A prolongada recessão no mercado de tecnologia está gerando ansiedade e tornando as pessoas mais agressivas em suas buscas por emprego. Em setembro, homens apareceram em massa no Grace Hopper Celebration, uma conferência anual e feira de carreira voltada para trabalhadoras de tecnologia do gênero feminino ou não-binárias, que são subrepresentadas na indústria.
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Vídeos da conferência mostraram filas longas, com pessoas correndo para a exposição de empregos enquanto os funcionários gritavam para que elas abrandassem o ritmo. A conferência, cujo objetivo é conectar e celebrar mulheres na tecnologia, exemplificou a desesperança que os trabalhadores sentem ao tentar conseguir empregos após concluir cursos de ciência da computação. Os organizadores da conferência não responderam a um pedido de comentário.
Kari Groszewska, estudante de último ano da Universidade Vanderbilt, estudando ciência da computação e economia, diz que participou da conferência e chegou ao salão de exposições 15 minutos antes em um dos dias, apenas para ver que uma fila para falar com as empresas já tinha várias horas de espera. O clima, conforme Groszewska descreve, havia mudado em relação ao ano anterior. Ela se sentiu desanimada – especialmente porque ainda não tem propostas de emprego para quando se formar no próximo ano.
“Eu fiz ‘tudo certo’ estudando ciência da computação”, diz ela, incluindo seguir conselhos de trabalhar em projetos pessoais, fazer estágios e participar de clubes. Groszewska diz que está “desanimada” com o estado do mercado de trabalho no qual em breve ingressará.
Outras pessoas desempregadas já estão sentindo a pressão. Nia McSwain tem procurado fazer a transição para a área de tecnologia, vindo da indústria hoteleira, nos últimos meses, com a esperança de se tornar gerente de projetos. Ela diz que passa seus dias enviando candidaturas de emprego de manhã à noite e estima que tenha se candidatado a cerca de 40 vagas todos os dias. “Tem sido um pouco difícil”, diz McSwain, que mora na Flórida. “Estou tentando entrar nessa área.”
O engenheiro full stack Philip John Basile concluiu um contrato em maio e está procurando outro desde agosto. No último mês, ele estima que tenha tido aproximadamente três entrevistas por dia e chegou perto de conseguir uma vaga em algumas empresas, mas ainda não foi escolhido.
Basile, que mora nos subúrbios de Nova York, diz que se concentrou em fazer networking conversando com pessoas no LinkedIn e Discord. Muitos dos recrutadores que ele conhecia de empregos anteriores também estão desempregados, e ele teve que construir novos relacionamentos.
Basile diz que também tem dedicado seu tempo livre estudando ferramentas de IA e está sempre ajustando seu currículo, reduzindo de 10 páginas para duas e depois aumentando para 24. “Existem muitos empregos por aí, mas também muitas pessoas procurando trabalho”, diz ele. Portanto, ele quer “tentar ser o mais único possível. Se você está competindo com outras 1.000 pessoas, precisa tentar se destacar”.
As demissões têm sido particularmente estressantes para os trabalhadores estrangeiros nos EUA, que têm se esforçado para obter patrocínio para permanecer no país após perderem empregos. Mas dados mostram que muitos conseguiram encontrar novos empregos após serem demitidos.
E no mercado acirrado, o número de trabalhadores é alto: Foram enviados cerca de 780.000 registros até 31 de julho para as inscrições de vistos H-1B deste ano, o visto usado por trabalhadores estrangeiros para garantir empregos na área de tecnologia nos EUA. Isso representa um aumento de mais de 60% em relação ao ano anterior, levando a agência de Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA, US Citizen and Immigration Services, a sugerir que algumas pessoas podem ter enviado vários registros para burlar o sistema. Existe um limite anual de emissão de 85.000 vistos H-1B.
Os trabalhadores mais jovens também estão enfrentando obstáculos adicionais para conseguir um emprego. Rachel Sederberg, economista sênior da empresa de análise de mercado de trabalho Lightcast, observou uma tendência de queda nas postagens de emprego em busca de trabalhadores iniciantes, e mais direcionadas a funcionários com experiência. Isso fez com que o salário médio das postagens de emprego no setor de tecnologia dos EUA saltasse de $61.000 há um ano para $79.000 neste outono, diz Sederberg. As empresas “ajustaram-se, readequaram-se e realinharam-se”, diz ela. “Elas começaram a contratar novamente. Provavelmente estão contratando perfis diferentes.”
E, é claro, temos o brinquedo novo favorito de todos: o ChatGPT. As pessoas estão usando o chatbot ou outras tecnologias de IA para ajudá-las a escrever currículos e cartas de apresentação, o que lhes permite se candidatar a mais empregos em menos tempo. Mas isso também pode sobrecarregar os recrutadores com mais informações para filtrar.
Todos esses obstáculos significam que procurar emprego é um trabalho em tempo integral. Kimi Kaneshina, gerente de produto com base em San Diego, diz que passa seu tempo das 9h às 17h se candidatando a empregos, e ainda faz networking depois ou faz vídeos para o TikTok para documentar seu processo. Kaneshina está procurando trabalho desde julho e, embora sinta que o processo acelerou em setembro, ainda não encontrou uma nova posição.
No entanto, a mudança pode ter trazido mudanças positivas para o mundo da tecnologia: as pessoas estão postando abertamente sobre suas demissões no LinkedIn e TikTok e se conectando umas com as outras e com pessoas empregadas em empresas desejáveis. Com tantas pessoas demitidas, tornou-se mais aceitável falar sobre isso. “Recrutadores já me disseram: ‘Metade dos candidatos que estou entrevistando foram demitidos'”, diz Kaneshina. Esse estigma, segundo ela, quase foi removido.
A ENBLE se uniu à Jobbio para criar ENBLE Hired, uma plataforma de carreiras dedicada aos leitores da ENBLE. Empresas interessadas em anunciar suas vagas podem visitar o ENBLE Hired para publicar oportunidades, enquanto qualquer pessoa pode procurar e se candidatar a milhares de oportunidades profissionais. A Jobbio não está envolvida nesta matéria ou em qualquer conteúdo editorial.
