A Crescente Demanda por Habilidades em IA no Mercado de Trabalho
Empregadores estão dispostos a oferecer até 44% a mais de salário para trabalhadores de TI com habilidades em IA e até 41% a mais para aqueles em pesquisa e desenvolvimento.
Trabalhadores com habilidades em IA podem ganhar mais, dependendo de seus empregos.
Na era digital de hoje, a inteligência artificial (IA) se tornou uma ferramenta indispensável em várias indústrias. Não é surpresa que profissionais talentosos em IA estejam em alta demanda. Uma pesquisa recente conduzida pela Amazon Web Services (AWS) revela que empregadores estão dispostos a oferecer salários mais altos, variando de um aumento de 33% a um impressionante 44%, para trabalhadores com expertise em IA, dependendo do departamento em que trabalham.
Departamentos que Oferecem Salários Lucrativos
De acordo com a pesquisa, empregadores estão mais dispostos a fornecer remuneração elevada para trabalhadores com habilidades em IA em TI e pesquisa e desenvolvimento, com ofertas salariais aumentando em 44% e 41%, respectivamente. No entanto, a demanda por habilidades em IA não se limita apenas a esses departamentos. Empregadores também reconhecem a importância da IA em vendas e marketing, operações comerciais e finanças, oferecendo aumentos salariais de 39%, 37% e 37%, respectivamente.
A Generosidade dos Empregadores Indianos
O estudo revela que, em toda a região da Ásia-Pacífico, os empregadores estão dispostos a aumentar os salários dos trabalhadores que possuem habilidades em IA em uma média de 33%. Curiosamente, os empregadores indianos lideram, oferecendo um generoso aumento salarial de 54% aos funcionários com expertise em IA. Esses aumentos salariais demonstram o valor que as organizações atribuem aos ganhos de produtividade potenciais associados à implementação de IA.
O Potencial de Produtividade da IA
Tanto empregadores quanto trabalhadores acreditam que a IA pode aumentar significativamente a produtividade. A AWS indica que se a IA for aproveitada ao máximo em todas as funções, a produtividade poderia aumentar em notáveis 51%. Empregadores mencionaram automação de tarefas, fluxo de trabalho e resultados melhorados, comunicação aprimorada e inovação e criatividade aumentadas como as principais formas pelas quais a IA impactaria suas funções de trabalho.
O Impacto Transformador da IA em Diferentes Departamentos
Quando questionados sobre os departamentos que se espera que se beneficiem mais da IA, os empregadores apontaram de forma esmagadora para TI (91%), seguido por operações comerciais (89%) e finanças (88%). Esses departamentos provavelmente testemunharão uma transformação significativa à medida que a IA continua a evoluir e a assumir o centro do palco em diversos processos organizacionais.
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Adotando a IA para o Crescimento Profissional
Trabalhadores com habilidades em IA têm uma visão positiva sobre suas carreiras, com 93% antecipando um impulso na eficiência, maior satisfação no trabalho e progressão de carreira mais rápida. Na verdade, um número significativo de trabalhadores de diferentes gerações, incluindo 87% da Geração Z e 79% da Geração X, expressa interesse em desenvolver habilidades em IA para acelerar suas carreiras. Até mesmo os baby boomers (68%), com 55 anos ou mais, estão ansiosos para se inscrever em cursos de aprimoramento em IA, se lhes for dada a oportunidade.
O Futuro da IA na Região da Ásia-Pacífico
Até 2028, um impressionante 92% dos trabalhadores na região da Ásia-Pacífico esperam incorporar a IA em seu trabalho diário, sendo que 34% planejam fazê-lo extensivamente. Isso indica a crescente dependência da IA e seu potencial para transformar a forma como trabalhamos. No entanto, apesar desse entusiasmo, 75% dos empregadores na região têm dificuldade em encontrar o talento em IA de que precisam, tornando a contratação de trabalhadores com habilidades em IA uma prioridade máxima.
Habilidades Necessárias para a Era da IA
À medida que o cenário de IA continua evoluindo, os empregadores estão cada vez mais em busca de trabalhadores com conjuntos de habilidades específicos. Quando questionados sobre as habilidades que acreditam ser essenciais até 2028, os empregadores identificaram design e pensamento criativo (57%), pensamento crítico e resolução de problemas (53%), habilidades técnicas como codificação (45%) e ética e gerenciamento de riscos (36%).
A Necessidade de Programas de Treinamento para a Força de Trabalho em IA
Apesar da crescente demanda por habilidades em IA, uma lacuna significativa de conhecimento persiste. Cerca de 79% das organizações admitem não saber como implementar um programa de treinamento para sua força de trabalho em IA, enquanto 74% dos trabalhadores não têm certeza sobre os caminhos de carreira onde as habilidades em IA podem ser aplicadas. Superar essa lacuna é crucial para garantir que as organizações possam integrar efetivamente a IA em suas operações.
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Construindo Forças de Trabalho de IA Proficientes
Emmanuel Pillai, chefe de treinamento e certificação da AWS para a região da Asean, destaca a importância de fornecer programas de treinamento baseados em funções para atender às necessidades de trabalhadores tanto técnicos quanto não técnicos. Organizações como a Terrascope já estão se beneficiando de ferramentas de IA para melhorar sua eficiência no cálculo de emissões de carbono. Eles trabalham em estreita colaboração com a AWS para desenvolver programas internos de treinamento em nuvem e habilidades de IA adaptados às necessidades de seus funcionários.
O Papel da AWS no Avanço das Competências em IA
Para ajudar os clientes empresariais a avaliar e selecionar as ferramentas de IA adequadas, a AWS introduziu o serviço GenAI Competency. Este serviço apresenta uma ampla gama de produtos de mais de 40 parceiros da AWS, incluindo Nvidia, Deloitte, Tata Consultancy Services, HCLTech e Capgemini. Essas ofertas abrangem diversas áreas, como aplicações GenAI, modelos fundamentais e infraestrutura e dados.
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